Head of HR (m/w/d)
Baumann Unternehmensberatung ·
Über das Unternehmen Global tätige Unternehmensgruppe (größer 4.000 Mitarbeitende) – Technologieunternehmen mit Hauptsitz in Deutschland Unser Klient ist eine global tätige Unternehmensgruppe (größer 4.000 Mitarbeitende) – Technologieunternehmen mit Hauptsitz in Deutschland.
Unser Klient ist eine international tätige Topadresse in den Bereichen Anlagen- und Maschinenbau. Die hohe Qualität seiner Produkte sichert ihm zufriedene Kunden und die Marktführerschaft in seinem Segment. Ein weltweites Vertriebs- und Servicenetz gewährleistet Kundennähe und kompetenten Service.
Das Unternehmen ist international erfolgreich tätig und zugleich fest mit der Region verbunden. Über die Rolle Head of HR Shared Services (m/w/d) | Bayern Im Rahmen einer gezielten Nachfolgeregelung wird nun der führungs- und umsetzungsstarke "HR"-Profi für die Abteilung "HR Shared Services" gesucht.
Verantwortlichkeiten Sie gestalten aktiv ein modernes, effizientes und skalierbares HR-Service-Modell und leisten einen wesentlichen Beitrag zur Weiterentwicklung einer zukunftsfähigen HR-Organisation. Verantwortung für die Entwicklung und Implementierung einer zukunftsweisenden HR Shared Service Strategie mit dem Ziel, lokale Strukturen in effiziente, skalierbare regionale und globale Prozesse zu überführen.
Strategische und operative Gesamtverantwortung für den HR-Bereich der Services GmbH. Führung, Weiterentwicklung und strategische Ausrichtung eines HR-Teams von derzeit 20 Spezialist:innen (Recruiting, Learning, Payroll, HR Projects, HR Business Partnering).
Sicherstellung einer hohen Servicequalität und Positionierung des HR-Teams als verlässlicher Partner für Mitarbeitende, Führungskräfte und das Management. Initiierung und Steuerung der Standardisierung und Harmonisierung von HR-Prozessen über Standorte und Länder hinweg.
Verantwortung für die Digitalisierung und kontinuierliche Verbesserung von HR-Prozessen und Services. Planung, Auswahl, Einführung und Weiterentwicklung von HR-Systemen (z. B. SAP HCM, digitale Self-Services). Steuerung von Transformations-, Change- und HR-Digitalisierungsprojekten.
Qualifikationen Emphatische Führungskraft mit einer hohen fachlichen Kompetenz - umsetzungsstark und zielorientiert Relevantes Studium oder eine fundierte Ausbildung mit Weiterbildung im Bereich Human Resources und Business Process Management.
Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Management, idealerweise in einer international aufgestellten Organisation oder Serviceeinheit. Erfahrung im Aufbau oder der Weiterentwicklung von HR Shared Service Strukturen und HR Operating Models.
Fundierte Kenntnisse in HR-Digitalisierung, Prozessmanagement sowie HR-Systemlandschaften. Erfahrung in Transformations- und Change-Projekten. Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
Reisebereitschaft. Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationskompetenz wie auch hohe strategische und analytische Fähigkeiten. Starke Service- und Stakeholder-Orientierung bzw. Durchsetzungsstärke und Umsetzungsfokus. Innovationsfreude und digitale Affinität.
Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise. Erwartungen Eine Schlüsselrolle mit hohem Gestaltungsspielraum in einer international agierenden Unternehmensgruppe. Verantwortung für die Weiterentwicklung eines modernen HR-Service-Modells.
Direkte Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und internationalen HR-Einheiten. Dynamisches Umfeld mit Raum für Innovation und Veränderung. Ein attraktives Einkommenspaket. Vergütung und Vergütungspaket Details zur Vergütung werden im weiteren Verlauf des Auswahlprozesses besprochen.
Für weitere Informationen steht Ihnen gerne unser Berater zur Verfügung: Guido Rehme Referenz 260063Li