HR-Manager:in - For German Resident Only
Albers Advisory Gmbh · Gießen, Hessen ·
Abteilungsleitung Personalwesen (m/w/d) in Rehe Klicken Sie unten auf Bewerben , um Ihre Bewerbung abzuschicken. Vergewissern Sie sich, dass Ihr Lebenslauf auf dem neuesten Stand ist und dass Sie zuerst die Stellenbeschreibung gelesen haben.
Ihre Aufgaben Führung Verantwortung: Fachliche und disziplinarische Führung des Teams Personalwesen und Zentrale am Standort Rehe sowie Sicherstellung einer zuverlässigen, serviceorientierten Personalarbeit HR-Beratung Arbeitsrecht: Proaktive Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Personalprozesse Weiterentwicklung: Analyse, Gestaltung und kontinuierliche Optimierung der personalwirtschaftlichen Prozesse am Standort HR-Projekte Veränderungsprozesse: Verantwortung für ausgewählte HR-Projekte sowie aktive Mitgestaltung von Veränderungs- und Weiterentwicklungsprozessen am Standort Arbeitsmedizin Arbeitssicherheit: Koordination und Weiterentwicklung der Themenfelder Arbeitsmedizin und Arbeitssicherheit in Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen Ihr Profil Qualifikation: Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation mit entsprechender HR-Erfahrung Berufserfahrung im Personalwesen: Mehrjährige relevante Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen oder industriellen Umfeld Führungserfahrung: Erfahrung in der Führung, Koordination oder fachlichen Steuerung von Mitarbeitenden sowie Freude daran, ein kleines Team verlässlich und wertschätzend weiterzuentwickeln Arbeitsrechtliche Sicherheit: Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie ein sicherer Umgang mit personalwirtschaftlichen Fragestellungen im operativen und beratenden HR-Alltag Beratungs- Kommunikationsstärke: Souveränes Auftreten gegenüber xfmxmju Werksleitung, Führungskräften und Mitarbeitenden sowie sehr gutes Kommunikations- und Durchsetzungsvermögen Struktur Verantwortungsbewusstsein: Selbstständige, strukturierte und vertrauenswürdige Arbeitsweise mit hohem Verantwortungsbewusstsein und einem guten Gespür für Menschen und Organisationen Gestaltungswille Veränderungsfähigkeit: Aufgeschlossenheit, Neugier und die Motivation, bestehende Strukturen weiterzuentwickeln und Themen nachhaltig voranzubringen Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutschkenntnisse sowie konversationssichere Englischkenntnisse