Manager Compensation & Benefits (w/m/d)
Horizon Recruiting ·
Im Auftrag unseres Mandanten | Vollzeit Unser Mandant ist ein etabliertes Unternehmen mit mehreren hundert Mitarbeitenden und einer modernen, leistungsorientierten HR-Struktur. Zur Verstärkung des HR-Bereichs suchen wir im Rahmen einer Personalvermittlung eine erfahrene Persönlichkeit als Manager Compensation Benefits (w/m/d).
Ihre Aufgaben Eigenverantwortliche Konzeption, Steuerung und Weiterentwicklung der Vergütungs- und Benefits-Strategie des Unternehmens Durchführung von Gehaltsbenchmarks, Marktanalysen und Grading-Prozessen zur Sicherstellung einer wettbewerbsfähigen und fairen Vergütung Entwicklung, Betreuung und Optimierung des betrieblichen Benefits-Portfolios (u. a. betriebliche Altersvorsorge, variable Vergütung, Zusatzleistungen) Steuerung des jährlichen Vergütungsprozesses (u. a.
Gehaltsrunden, Bonusplanung, LTI/STI-Programme) in enger Abstimmung mit Führungskräften und Geschäftsführung Beratung von HR Business Partnern und Führungskräften zu allen Fragen der Vergütung und Nebenleistungen Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und regulatorischer Vorgaben (u. a.
Entgelttransparenz, Equal Pay) Weiterentwicklung von Vergütungsrichtlinien, Prozessen und Systemen sowie Aufbereitung von Reportings und KPIs für die Geschäftsführung Ihr Profil Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Bereich Compensation Benefits, idealerweise mit erster fachlicher oder disziplinarischer Führungserfahrung Fundierte Kenntnisse gängiger Vergütungsmodelle, Benchmarking-Tools und Grading-Systeme Sicherer Umgang mit HR-Systemen sowie ausgeprägte Excel- und Analysefähigkeiten Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz im Umgang mit Führungskräften und Geschäftsführung Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Zahlenaffinität Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse Es erwartet Sie Verantwortungsvolle Position mit direktem Einfluss auf die Vergütungsstrategie des Unternehmens Attraktives Vergütungspaket sowie umfangreiche betriebliche Zusatzleistungen Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Ein modernes, wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen