Personalleitung Deutschland (m/w/d)

Unser Auftraggeber ist ein international tätiges Dienstleistungsunternehmen mit mehreren zehntausend Mitarbeitern weltweit. In Deutschland sind etwa 2.000 Mitarbeiter an mehreren Standorten tätig. Der zukünftige Stelleninhaber/in (m/w/d) führt ein größeres HR-Team, und berichtet an den globalen HR-Geschäftsführer (CHRO).

Im Rahmen einer geregelten Nachfolgeplanung ist die Position durch einen erfahrenen HR-Generalisten mit fachlichem und persönlichem Format neu zu besetzen. Standort ist Frankfurt am Main. Hauptaufgaben und Verantwortungen Kernaufgaben des zukünftigen Stelleninhabers (m/w/d) sind: Strategisches und operatives Personalmanagement HR-Strategie und HR-Operations HR Transformation und Changemanagement: Aktive Mitgestaltung und Umsetzung eines laufenden Transformationsprozesses.

Zusammenarbeit & Kommunikation: Vertrauensvolle, konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat HR Performance Management Mitarbeiterbetreuung: Ganzheitliche Betreuung der Belegschaft über den gesamten Employee Lifecycle hinweg – von der Einstellung bis zum Austritt.

Strategische Personalentwicklung: Konzeption und Umsetzung zukunftsorientierter Strategien für Personalentwicklung, -planung und -administration zur Sicherstellung einer leistungsfähigen und nachhaltigen Personalstruktur.

Führung und Weiterentwicklung der HR-Funktionen Strategie und Management von Talenten und Ressourcen Qualifikationsanforderungen Der künftige Stelleninhaber/in hat (erste) Führungserfahrungen gesammelt, und ist ein erfahrener HR-Generalist/in mit mehrjähriger Berufserfahrung (mind.

10 Jahre) in der operativen und strategischen Personalarbeit. Des Weiteren sind Branchenerfahrungen aus dem Beratungs- oder Dienstleistungssektor, der Digitalwirtschaft, oder alternativ der Konsumgüterbranche von großem Vorteil.

Auch sind Erfahrungen in Change- und Transformationsprozessen unabdingbar. Der zukünftige Bewerber/in verfügt über umfassende Expertise in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht.

Ebenso sind Erfahrungen mit HR-Shared-Service-Centern ideal. Der ideale Kandidat/in ist eine durchsetzungs- sowie kommunikationsstarke Persönlichkeit mit einem feinen Gespür für das richtige Maß an klarer Führung und Empathie.

Darüber hinaus bringt der künftige Stelleninhaber folgendes mit: ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Personalwirtschaft, Psychologie, Sozialwissenschaften oder Rechtswissenschaft. eine pragmatische, lösungsorientierte Denk- und Handlungsweise mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität ein hohes Maß an sozialer Kompetenz, Kommunikationsstärke sowie ein souveränes Auftreten auf allen Ebenen Freude an Verantwortung sowie ein strukturierter Umgang mit komplexen Herausforderungen Flexibilität, Zielstrebigkeit sowie eine ausgeprägte Leistungsbereitschaft verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Sie zeichnen sich durch eine gelassene, freundliche, integere und ausgeglichene Persönlichkeit aus Im Falle Ihres Interesses an dieser vakanten Position, so freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bitte an: kontakt@searchpartners.de (Lebenslauf ist zunächst ausreichend).

Herr Alexander Flockau steht Ihnen jederzeit unter der Tel. +49-211-542 327 22 für Rückfragen zur Verfügung.

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