Project Manager (m/w/d) – Offshore Structural Health Monitoring

## Was können Sie bei Wölfel bewegen?

• Ganzheitliche technische, terminliche und wirtschaftliche Verantwortung für Structural-Health-Monitoringsysteme in Offshore-Windprojekten
• Steuerung und fachliche Umsetzung von Projekten vom Vertragsabschluss bis zur erfolgreichen Inbetriebnahme
• Enge Zusammenarbeit und Kommunikation mit internationalen Auftraggebern
• Organisation, Vorbereitung und Leitung von Projekt- und Abstimmungsbesprechungen
• Planung und Spezifikation von Sensorik- und Monitoringsystemen
• Organisation der Hardwarebeschaffung sowie Versandabwicklung in Zusammenarbeit mit Einkauf und Zollstellen
• Installationsplanung von Onshore- und Offshore-Einsätzen in enger Abstimmung mit dem Kunden
• Verantwortung für Schnittstellenmanagement und Gewährleistung einer konsistenten technischen Dokumentation

## Welche Kompetenzen sind gefragt?

Ausbildung: Abgeschlossenes Studium im Bereich Maschinenbau, Bauingenieurwesen, Mechatronik oder einer vergleichbaren Fachrichtung

Erfahrung: Mehrjährige Erfahrung in der Leitung technischer Projekte sowie in der Kundenbetreuung und -kommunikation; Erfahrung im Offshore-Wind- oder SHM-Umfeld ist von Vorteil; sicherer Umgang mit Atlassian-Tools (Jira, Confluence) wünschenswert

• Fachwissen: Kenntnisse im Umgang mit Hardware-Komponenten und Sensorik; gute Kenntnisse in Strukturdynamik und Mechanik
• Softskills: Ausgeprägte Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke, Problemlösungskompetenz, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise, hohe Kundenorientierung
• Sprachkenntnisse: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

## Auf was können Sie sich bei Wölfel verlassen?

• Individuelle Wachstumsperspektiven: Stärkenbasierte Weiterentwicklung, maßge- schneiderte Aufgabenpakete, flache Hierarchien und regelmäßige Entwicklungsgespräche
• Work-Life-Balance und Familienfreundlichkeit: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Optionen und Firmenevents für die ganze Familie
• Zukunftssicherheit: Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem krisenfesten Unternehmen
• Betriebliche Gesundheitsförderung: Vielfältige Angebote rund um Bewegung und Ernährung sowie Sportgruppen (z. B. Laufen, Radfahren, Yoga), EGYM Wellpass
• Innovatives Arbeitsumfeld: Verknüpfung von praktischer Anwendung und zukunftsweisender Forschung
• Firmenrabatte und Sonderkonditionen: Corporate Benefits, JobRad-Leasing und Arbeitgeberzuschuss für die Cafeteria

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