Recruiter:in
Tintschl Unternehmensgruppe ·
Ihre Aufgaben Administrative Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses vom Bewerbungseingang bis zur Einstellung Pflege von Bewerber-, Stellen- und Prozessdaten im Bewerbermanagementsystem sowie Sicherstellung einer hohen Datenqualität Koordination von Interviewterminen und Abstimmung mit Bewerbern, Fachbereichen und Führungskräften Professionelle Kandidatenkommunikation sowie Nachverfolgung von Rückmeldungen, Fristen und offenen Prozessschritten Steuerung des Bewerberflusses im Recruiting-Funnel sowie Unterstützung bei hohen Bewerbungsvolumina Pflege von Talent Pools und Kandidatenpipelines sowie Erstellung und Aufbereitung von Kandidatenprofilen Unterstützung bei Recruiting-Reportings, Kennzahlen und Prozessoptimierungen Perspektivische Übernahme eigener Recruiting-Aufgaben wie Telefoninterviews, Bewerber-Screenings und Betreuung ausgewählter Vakanzen Ihr Profil Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation 2–3 Jahre Berufserfahrung im technischen Recruiting, Bewerbermanagement oder Recruiting Operations Erfahrung im High Volume Recruiting und im professionellen Umgang mit hohen Bewerberzahlen Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen / ATS sowie digitalen Recruiting-Prozessen von Vorteil Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Outlook und Excel Ausgeprägte Organisationsfähigkeit sowie strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise Hohe Kommunikations- und Serviceorientierung im Umgang mit Kandidaten, Fachbereichen und Führungskräften Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift