Recruiter (m/w/d)

Als Recruiter (m/w/d) gestaltest Du unser Recruiting für Fach- und Führungspositionen im Umfeld von IT, Engineering und Transformation. Du begleitest den gesamten Prozess von der Anforderungsaufnahme bis zur erfolgreichen Besetzung und arbeitest dabei eng mit unseren Hiring Manager:innen zusammen.

Neben dem operativen Recruiting entwickelst Du unsere Sourcing-Strategien und Recruiting-Prozesse weiter. Dabei übernimmst Du Verantwortung für Deine Vakanzen und hast die Möglichkeit, eigene Ideen sichtbar umzusetzen. Wie Du Impact bewirkst Du verantwortest das gesamte End-to-End-Recruiting für unsere Fach- und Führungspositionen – von der Aufnahme des Anforderungsprofils über die Erstellung der Stellenausschreibung, Sourcing und Screening bis hin zu Interviews und dem Angebotsprozess Du identifizierst und gewinnst passende Talente über verschiedene Kanäle, insbesondere durch Active Sourcing auf LinkedIn, und baust nachhaltige Talent-Pipelines für aktuelle und zukünftige Vakanzen auf Du arbeitest eng mit Hiring Manager:innen und Fachbereichen zusammen, schärfst Anforderungsprofile und berätst bei der Auswahl geeigneter Recruiting-, Such- und Ansprache-Strategien Du begleitest Kandidat:innen professionell durch den gesamten Bewerbungsprozess und sorgst für eine positive Candidate Experience.

Außerdem unterstützt Du die Fachbereiche bei der Weiterentwicklung ihrer Interviewkompetenz, beispielsweise durch Interview-Trainings Du entwickelst unsere Recruiting-Prozesse kontinuierlich weiter und bringst Deine Ideen zur Verbesserung unserer Recruiting-Qualität und -Effizienz ein.

Darüber hinaus wirkst Du bei Employer-Branding-Maßnahmen, Karrieremessen und Recruiting-Veranstaltungen mit und unterstützt bei der Auswertung relevanter Recruiting-Kennzahlen Was Dich auszeichnet Du verfügst über mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Inhouse Recruiting, idealerweise im Umfeld von Transformation, IT und Engineering, und hast den Recruiting-Prozess für Fach- und Führungspositionen idealerweise bereits eigenverantwortlich begleitet Du bringst Erfahrung im Active Sourcing mit, nutzt LinkedIn sicher zur Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidat:innen und verfügst über gute Kenntnisse moderner Recruiting- und Sourcing-Methoden Mit Deiner fundierten Erfahrung im Stakeholder Management arbeitest Du mit Hiring Managern und Fachbereichen auf Augenhöhe zusammen, nimmst Bedarfe strukturiert auf und steuerst Recruiting-Prozesse professionell Du überzeugst durch starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten, Empathie sowie ein professionelles Auftreten gegenüber Kandidat:innen und internen Ansprechpartner:innen und bringst eine strukturierte, selbstständige und offene Arbeitsweise mit Du gehst sicher mit einem ATS-System und MS Office um, nutzt digitale Tools routiniert zur effizienten Gestaltung und Dokumentation von Recruiting-Prozessen und verfügst über Deutschkenntnisse auf C1-Niveau

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