Senior HR Business Partner (m/w/d)
b+p Beratung und Personal · Konz, Rheinland-Pfalz ·
Personalleitung (m/w/d) Hauptargumente für eine Bewerbung: Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und großer Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung des Personalbereichs Führung eines eingespielten Teams in einem wachsenden Industrieunternehmen Möglichkeit, HR-Strukturen weiterzuentwickeln und gleichzeitig die Unternehmenskultur aktiv zu bewahren Checkliste für Sie: Ich verfüge über mehrjährige Erfahrung in der Personalbetreuung und Führungskräfteberatung Ich arbeite strukturiert, pragmatisch und mit hoher Umsetzungsstärke Ich bringe Führungserfahrung sowie ein gutes Verständnis für HR-Prozesse mit Ich habe Erfahrung im produzierenden Umfeld oder im Umgang mit gewerblichen Mitarbeitern Unser Mandant ist ein erfolgreiches, wachsendes, mittelständisches Industrieunternehmen mit rund 250 Mitarbeitern.
Kurze Entscheidungswege, hohe Eigenverantwortung und eine enge Zusammenarbeit zwischen Geschäftsführung und Fachbereich prägen die Unternehmenskultur. Im Zuge des weiteren Wachstums wird eine Führungspersönlichkeit gesucht, die den Personalbereich fachlich und organisatorisch weiterentwickelt.
Informationen zur organisatorischen Einbindung der Position: Sie berichten direkt an die Geschäftsführung und übernehmen die fachliche sowie disziplinarische Führung eines sechsköpfigen Teams. Dabei verantworten Sie den gesamten Personalbereich und gestalten dessen Weiterentwicklung in engem Austausch mit der Unternehmensleitung.
Aufgaben und konkrete Ziele der Position: Führung und Weiterentwicklung des Personalteams sowie Sicherstellung einer effizienten Zusammenarbeit Verantwortung für die operative und konzeptionelle Personalarbeit eines wachsenden mittelständischen Industrieunternehmens Beratung der Geschäftsführung und der Führungskräfte in personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen Weiterentwicklung der Personalbetreuung sowie Optimierung von HR-Prozessen, Richtlinien und Instrumenten Begleitung von Organisations- und Veränderungsprozessen sowie Weiterentwicklung digitaler HR-Abläufe Sicherstellung einer rechtssicheren, serviceorientierten Personalarbeit und Förderung einer offenen, verantwortungsorientierten Führungskultur