Storage Administrator (m/w/d)

• ## Diese spannenden Aufgaben erwarten dich:
• Betrieb und Verwaltung von parallelen Filesystemen (IBM Spectrum Scale/GPFS, DDN Exascaler/Lustre, NetApp)
• Einrichtung und Optimierung von Shared Filesystemen für HPC- und VMware-Umgebungen
• Aufbau, Konfiguration und Tuning von Lustre-Dateisystemen
• Verwaltung und Optimierung von NAS-/SAN-Umgebungen (NFS, SMB, ...)
• Konfiguration von Snapshots, Cloning und Tiering zur effizienten Datensicherung
• Integration der Speicherinfrastruktur mit VMware- und Backup-Systemen
• Analyse von I/O-Patterns und Bottlenecks zur Leistungsoptimierung
• Implementierung von Snapshots, Replikation und Disaster Recover-Lösungen
• Unterstützung im 1st- und 2nd-Level-Support
• ## Deine Soft-Skills:
• Sehr gute Kommunikations- und Teamfähigkeiten
• Selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Neugier und Motivation, sich mit neuen Themen zu befassen
• Die Fähigkeit, komplexe Probleme eigenständig lösen zu können
• ## Unsere Anforderungen:
• Idealerweise ein abgeschlossenes Informatik-Studium oder eine entsprechende Ausbildung
• Du hast eine solide Vertrautheit mit der Storage-Administration und konntest wünschenswerterweise bereits Erfahrungen in diesem Bereich sammeln
• Erfahrungen in der Verwaltung und Optimierung von Linux-Systemen
• Kompetenz in Netzwerkprotokollen wie NFS und SMB zur Dateifreigabe
• Kenntnisse in RAID-Konfiguration für Datenverfügbarkeit und -sicherheit
• Implementierung von Hochverfügbarkeits- und Disaster Recovery-Lösungen
• Sicheres Troubleshooting in GPFS, Lustre und NetApp
• Zertifikate in GPFS, Lustre und/oder NetApp sind von Vorteil
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• ## Deine Benefits:
• Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Projekte für namhafte Unternehmen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Vermögenswirksame Leistungen
• Gemeinsame Betriebsreise "Klassenfahrt"
• Flexible Arbeitszeiten mit der Option auf Homeoffice und mobiles Arbeiten
• 30 Tage Urlaub
• JobRad-Leasing
• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Eine hybride Einarbeitung sowie Betreuung beim Onboarding Prozess
• Eine offene Unternehmenskultur mit der Kommunikation per "Du" und ohne Dresscode
• Abteilungsübergreifende Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildung

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