ADDETTO/A AL CONTROLLO QUALITÀ IN ACCETTAZIONE
Emilav | Agenzia per il Lavoro ·
Il nostro cliente è una realtà specializzata nella progettazione e realizzazione di sistemi di alimentazione ferroviaria in corrente continua e soluzioni per il settore industriale. Per ampliamento del suo organico ricerca un/una: ADDETTO/A AL CONTROLLO QUALITÀ IN ACCETTAZIONE Controllo qualità dei materiali e dei prodotti in ingresso.
Verifica del materiale in produzione mediante lutilizzo di strumenti di misura. Compilazione delle schede qualità prodotto e redazione della relativa reportistica. Gestione delle non conformità e predisposizione della documentazione da inviare ai fornitori.
Collaborazione con il responsabile di area e con i reparti produttivi per garantire il rispetto degli standard qualitativi. Requisiti Diploma ad indirizzo tecnico. Buona capacità di lettura del disegno meccanico. Conoscenza dei principali strumenti di misura (calibri, durometri, spessimetri, blocchetti Johnson, dime e strumenti analoghi).
Conoscenza delle caratteristiche dei metalli e dei principali trattamenti superficiali. Buona dimestichezza con gli strumenti informatici (Pacchetto Office e sistemi ERP). Buona conoscenza della lingua inglese. Costituisce titolo preferenziale unesperienza, anche breve, nel controllo qualità in ambito metalmeccanico. Altre informazioni
Sede di lavoro
San Donato Milanese.
Orario di lavoro
Full-time. Tipologia contrattuale: Inserimento diretto in azienda. CCNL Metalmeccanica. Pacchetto retributivo: Commisurato allesperienza e alle competenze maturate. Ral tra i 30k e 34k Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
Emilav Srl – Agenzia per il Lavoro – Autorizzazione a tempo indeterminato Sezione I Prot. N. 0000240 del 26.07.2024. Informazioni sulla trasparenza retributiva: nel processo di selezione, lAgenzia per il Lavoro non richiede informazioni sulle retribuzioni pregresse, né cedolini o buste paga.
La retribuzione viene definita sulla base di criteri oggettivi quali livello di inquadramento, CCNL applicato, seniority e competenze professionali, ed è comunicata prima o nel corso del primo colloquio.