Addetto alla Segreteria di Sicurezza Industriale
Leonardo Worldwide Corporation ·
## Addetto alla Segreteria di Sicurezza IndustrialeApplylocations: IT - Roma - Via Laurentinatime type: Full timeposted on: Posted Todayjob requisition id: R0027836 **Job Description: **Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio.
Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni.
Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. **Per la nostra sede di Roma Laurentina, stiamo ricercando un/a Addetto alla Segreteria di Sicurezza Industriale **L'inserimento di una risorsa nell’ambito della Sicurezza Industriale ha lo scopo di incrementare il supporto alle attività classificate, anche attraverso l’assunzione di uno degli incarichi previsti dal DPCM 5/2015 e.ii. **Attività: ** L’attività si svolge nell’ambito della sicurezza industriale (ex DPCM 5/2015 e.ii.) presso la segreteria di sicurezza della sede di Roma Laurentina assicurando: * la corretta applicazione delle disposizioni in materia di protezione e tutela delle informazioni classificate; * la gestione della documentazione classificata e delle abilitazioni di sicurezza per il personale della sede di competenza; * la corretta applicazione delle disposizioni per la movimentazione nazionale ed internazionale dei materiali classificati e l’organizzazione dei trasporti; * il supporto per la gestione di gare, contratti e programmi classificati e tutto ciò che è previsto dal DPCM n.
5/2015 come modificato dal DPCM n. 3/2017. **Requisiti: ****Titolo di studio: ** diploma/laurea **Livello di esperienza richiesto **: junior **Competenze tecniche: ** conoscenze delle normative nazionali/internazionali riguardanti la tutela delle informazioni classificate; **Conoscenze linguistiche: ** buona conoscenza scritta e parlata della lingua inglese **Conoscenze Informatiche: ** Pacchetto Office **Competenze comportamentali: ** La risorsa deve essere persona riservata, in grado di gestire situazioni di emergenza e prendere decisioni per il buon esito dell’attività.
Affidabilità, precisione, ottime capacità di relazione con interlocutori anche istituzionali, capacità organizzative, di gestione e di lavorare in team. **Aspettiamo la tua candidatura **: inviaci il tuo CV entro **tre settimane ** dall’apertura dell’annuncio di lavoro. **Come funziona il processo di selezione? **A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.
Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. **Coinvolgimento **, **valorizzazione delle competenze **, cura del **benessere ** e della **sicurezza delle persone ** sono i cardini della nostra cultura aziendale.
Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro **inclusivo e stimolante **, promuovendo attivamente i principi di **inclusione, equità e valorizzazione delle diversità. **Cosa offriamo? * Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; * Modalità di lavoro: Ibrida; * Categoria contrattuale: Impiegato; * Tipologia contrattuale: tempo indeterminato; * Range retributivo: 35.110,48 - 48.000 € RAL * Tredicesima mensilità; * Premialità legata ai risultati di Business; * Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui; * Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; * Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. *L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority * **del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente. ** Come funziona il processo di selezione?A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.
Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.