Asset specialist Impianti Fotovoltaici
agap2 Italia ·
CHI SIAMO? AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy. Presente in 14 Paesi europei con oltre 9.000 dipendenti, abbiamo aperto, da 10 anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO e VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO , il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.
IL TUO RUOLO Siamo alla ricerca di un Tecnico O Controllo della produzione, delle performance e del corretto funzionamento degli impianti; Individuazione delle possibili cause di guasto e attivazione delle azioni correttive; Coordinamento delle imprese e dei tecnici incaricati delle attività di manutenzione; Supervisione degli interventi di manutenzione ordinaria e straordinaria; Verifica della corretta esecuzione degli interventi e della relativa chiusura tecnica; 🛠️ Requisiti richiesti Diploma tecnico in ambito elettrico, elettrotecnico, elettronico o automazione; Esperienza di almeno 2 anni su impianti elettrici industriali o impianti fotovoltaici; Conoscenza degli impianti elettrici in Bassa e Media Tensione; Esperienza nella manutenzione, gestione o supervisione di impianti fotovoltaici; Conoscenza di quadri elettrici, inverter, trasformatori, protezioni e dispositivi di sezionamento; Capacità di effettuare analisi dei guasti e attività di problem solving tecnico; Qualifiche PES/PAV , preferibilmente anche PEI; Disponibilità a brevi trasferte sul territorio nazionale.
Esperienza su impianti fotovoltaici industriali già in esercizio; Conoscenza di sistemi SCADA o piattaforme per il monitoraggio degli impianti; 🎁 Cosa offriamo? La retribuzione di base per questo ruolo è compresa tra 33.000 € e 43.000 €.
La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri.
In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna. Sono inoltre previsti: Collaborazioni in P.IVA ; Buoni pasto giornalieri; Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill; Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager; Un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante.
The world needs you AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà.
Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.