Assistant Store Manager
Lavoropiù SpA · Milano, Lombardia ·
Lavoropiù, agenzia per il lavoro, ricerca per nuova realtà in ambito ristorazione, 2 risorse da inserire come Assistant Store Manager per il punto vendita di Scalo Milano.
La risorsa si occuperà di
Supportare lo Store Manager nella gestione operativa del punto vendita Coordinare lo staff e collaborerai alla pianificazione dei turni Verificare il rispetto degli standard operativi e della qualità dei prodotti Assicurare il rispetto delle normative in materia di igiene e sicurezza alimentare Contribuire al raggiungimento degli obiettivi di performance del team
Requisiti
Pregressa esperienza nel settore della ristorazione o in contesti simili Esperienza nel coordinamento team di lavoro e ti piace guidare le persone verso obiettivi comuni Disponibilità a lavorare su turni e nei weekend Dimestichezza con strumenti informatici Residenza vicino alla sede di lavoro
Sede di lavoro
Locate di Triulzi
Orario di lavoro
Full time 40h da Lunedì a Domenica su turni con 2 giorni di riposo a rotazione Si offre ingresso diretto in azienda, RAL 24/25K, percorsi di formazione iniziale e continui aggiornamenti (previsto alloggio per corsi fuori sede).
La retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione." Inserire in fondo: Lavoropiù S.p.a.
Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26/11/2004. Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I e PDR 125:2022 su parità di genere e delle disposizioni del D.Lgs.
96/2026 in materia di trasparenza retributiva. Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del 2003). Ti preghiamo di non inserire dati particolari (che rivelino l'origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l'appartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici, dati relativi alla salute o all'orientamento sessuale) e di non fornire indicazioni in merito al tuo trattamento retributivo attuale o pregresso.
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