Avvocato
FDL Studio legale · Milano, Lombardia ·
FDL Studio Legale, primaria realtà italiana specializzata in diritto del lavoro e relazioni industriali , con una consolidata attività a livello nazionale e internazionale, ricerca un/a Associate da inserire all'interno del proprio team Labour.
La persona selezionata fornirà assistenza legale a società italiane e multinazionali, nonché a top manager, in materia di diritto del lavoro, sindacale e della previdenza sociale, con particolare riferimento a: contenzioso del lavoro individuale e collettivo operazioni straordinarie con impatto occupazionale (M&A, ristrutturazioni, trasferimenti d'azienda) licenziamenti individuali e collettivi contrattualistica dirigenziale e piani di incentivazione relazioni sindacali e gestione delle crisi aziendali pareristica day-by-day contratto di agenzia Requisiti richiesti Laurea in Giurisprudenza Abilitazione all'esercizio della professione forense Esperienza professionale di almeno 4 anni maturata presso studi legali specializzati, con focus prevalente sul diritto del lavoro Solida autonomia nella gestione delle pratiche e nel rapporto con il cliente Buona padronanza della lingua inglese, scritta e parlata (preferibile livello C1), con capacità di interagire con controparti internazionali Cosa offre lo Studio Inserimento in un contesto di elevato standing professionale, con accesso a clientela di primo livello Coinvolgimento diretto nelle strategie legali e nelle decisioni di merito Percorso di crescita strutturato, coerente con le competenze e l'esperienza maturata Ambiente di lavoro piacevole, meritocratico e orientato alla massima qualitàed all'assistenza dei clienti Possibilità di revenue share sui clienti direttamente apportati, secondo modalità trasparenti e coerenti con il modello di partnership dello Studio L'offerta di lavoro è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L.903/77 – L.125/91) e a persone di tutte le età, nazionalità e nel pieno rispetto dei principi di pari opportunità e non discriminazione (D.Lgs.
198/2006 e D.Lgs. 215/2003 e 216/2003). I dati personali saranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR) e della normativa nazionale vigente, esclusivamente per finalità connesse alla selezione del personale.