Business Coordinator – CRO Staff Office

Finomnia è una realtà fintech che lavora ogni giorno per rendere più semplici, efficienti e affidabili i processi finanziari di aziende e istituzioni. Costruiamo e gestiamo piattaforme applicative critiche, con un approccio pragmatico: tecnologia solida, collaborazione tra team e attenzione concreta al risultato.

Lavorare in Finomnia significa muoversi in un contesto in cui le idee contano, il confronto è diretto e il contributo individuale ha un impatto reale. Business Coordinator – CRO Staff Office Per la nostra sede di Cinisello Balsamo siamo alla ricerca di un/a Business Coordinator da inserire all'interno del Team di Staff del Chief Revenue Officer (CRO).

Supporterai il Responsabile nelle attività di analisi, coordinamento e monitoraggio strategico. Il ruolo offre una posizione privilegiata per comprendere le logiche di business di un Gruppo internazionale, collaborando alla preparazione dei materiali e dei dati che guidano le decisioni del CRO, garantendo fluidità operativa tra lo Staff e le diverse Business Units.

Cosa farai Supporto analitico, tramite elaborazione di dati e statistiche provenienti dalle varie BU per supportare il Responsabile nella redazione di report destinati al CRO; Preparazione documentale, collaborando alla creazione di presentazioni di alto livello e documenti di sintesi strategica, assicurando precisione tecnica e cura formale; Monitoraggio task, dando supporto nel tracking dei progetti e delle scadenze assegnate dal CRO alle diverse funzioni aziendali, interfacciandosi con i referenti operativi; Coordinamento cross-BU, facilitando il flusso di informazioni tra il team di Staff, le Business Units e le altre funzioni aziendali (CFO, HR, IT, etc), agendo come punto di contatto operativo per la raccolta di dati e aggiornamenti e l'indirizzamento di tutte quelle attività che verranno richieste tempo per tempo ai BU Leaders; Problem Solving & Supporto Organizzativo, attraverso il supporto al Responsabile nella risoluzione di criticità quotidiane e nell'organizzazione di meeting strategici di Gruppo.

Chi cerchiamo Laurea Magistrale in Economia, Ingegneria Gestionale o materie scientifiche; 3‐5 anni di esperienza maturata in ruoli di PMO, Staff di Direzione, Strategic Planning o simili, preferibilmente in primarie Società di Consulenza o di lavoro all'estero; Ottima conoscenza della lingua inglese (livello minimo B2/C1), essenziale per la gestione di documentazione e relazioni internazionali; Padronanza eccellente di Excel (analisi dati) e PowerPoint (storytelling grafico e presentazioni executive); Capacità di Problem Solving; Flessibilità e Resilienza per adattarsi a ritmi dinamici e priorità mutevoli tipiche di un ufficio di Staff di vertice; Disponibilità a trasferte presso le sedi del Gruppo per attività di coordinamento o supporto operativo, sia in Italia che all'Estero.

Cosa troverai in Finomnia Crediamo in un'esperienza di lavoro sostenibile, concreta e orientata alla crescita. Flessibilità: Modalità di lavoro ibrida, per bilanciare concentrazione e collaborazione. Learning continuo: Accesso a piattaforme di formazione, percorsi su competenze digitali e opportunità di sviluppo tecnico e trasversale.

La formazione è parte del lavoro, non un extra. Crescita e impatto: Possibilità reale di contribuire al miglioramento di applicazioni e processi, con autonomia e responsabilità. Ambiente collaborativo: Contesto diretto, in cui il confronto tra team e con i clienti è parte della quotidianità.

Welfare e benessere: Sistema di welfare aziendale, pensato per supportare esigenze personali e familiari. Buoni pasto: Ticket da €7 per ogni giornata lavorata, anche da remoto. In conformità al D.lgs. n. 96/2026 in attuazione della direttiva (UE) 2023/970, per la posizione ricercata: E' applicato il Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro per i Dipendenti delle aziende del Terziario, dei Servizi e della Distribuzione (Commercio – Confcommercio); la retribuzione annua lorda di riferimento è compresa fra €35.000 – €40.000.

La collocazione all'interno della fascia retributiva di riferimento sopra indicata viene determinata in fase di definizione dell'offerta in modo trasparente e coerente rispetto al profilo professionale della persona selezionata.

Non saranno, in ogni caso, richieste informazioni sulla retribuzione percepita nell'attuale o nei precedenti rapporti di lavoro. L'annuncio di ricerca è rivolto a tutte le persone, senza distinzione di sesso, nel rispetto della Legge 903/77 e del Codice delle pari opportunità di cui al D.Lgs.198/2006 e ss.mm.ii.

Processo di selezione Il Percorso Prevede: screening del CV colloquio HR colloquio tecnico con il team colloquio finale

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