Business Developer Servizi Payroll

Overview

In questa funzione sei responsabile di guidare lo sviluppo commerciale dei servizi payroll e amministrazione del personale, mirando ad acquisire nuove aziende interessate all’esternalizzazione di processi HR. Lavori come punto di contatto chiave per i clienti, definendo soluzioni su misura che migliorano efficienza e compliance. Collabori con team interni per garantire una transizione fluida al servizio payroll e un rapporto di lungo periodo con i clienti. L’opportunità unisce relational selling, analisi delle esigenze e offerta di valore aggiunto in outsourcing HR.

Responsabilità

• Individuare e acquisire aziende potenzialmente interessate all’esternalizzazione payroll e amministrazione del personale
• Networking e prospecting con HR Manager, CFO, imprenditori e studi professionali per costruire relazioni commerciali
• Presentare e promuovere servizi payroll (buste paga, adempimenti contributivi/fiscali, consulenza del lavoro, outsourcing HR)
• Analizzare modalità di gestione payroll interne dei clienti e proporre soluzioni strutturate e scalabili
• Predisporre offerte commerciali personalizzate e definire condizioni economiche e modello di servizio
• Condurre trattative commerciali e finalizzare accordi per servizi continuativi
• Garantire passaggio di consegne al team operativo payroll e allineamento su esigenze e processi

Requisiti fondamentali

• Esperienza di 3–5 anni in ruoli commerciali B2B, preferibilmente in HR/payroll outsourcing
• Conoscenza di base dei processi di amministrazione del personale e payroll
• Comprovata capacità di sviluppo commerciale e acquisizione di nuovi clienti
• Ottime capacità relazionali e comunicative con interlocutori HR Manager, CFO, imprenditori
• Forte orientamento al risultato e al raggiungimento degli obiettivi commerciali
• Capacità di analizzare esigenze del cliente e proporre soluzioni ad alto valore
• Buona dimestichezza con strumenti digitali e CRM per gestione commerciale e portafoglio
• Buona conoscenza di Microsoft Office e strumenti di lavoro digitali
• Ottime capacità relazionali e comunicative
• Orientamento al risultato
• Gestione interlocutori aziendali (HR Manager, CFO, imprenditori)
• CRM
• strumenti digitali
• Microsoft Office

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