Business Development Engineer
Tesmec - Energy Automation ·
Tesmec è un gruppo industriale internazionale attivo nello sviluppo di soluzioni innovative per le reti di Trasmissione Buona capacità di analisi dei mercati e delle opportunità commerciali; Conoscenza dei principali strumenti CRM e delle logiche di gestione della pipeline commerciale; Ottima conoscenza del Pacchetto Office, in particolare Excel e PowerPoint; Capacità di elaborare business case e analisi costi-benefici; Buona comprensione dei principi dell’ingegneria elettrica applicata alle sottostazioni e ai sistemi di automazione; Capacità di interfacciarsi con interlocutori tecnici e commerciali; Conoscenza fluente della lingua Inglese (livello B2 o superiore); Disponibilità atrasferte nazionali e internazionali; Spiccate capacità relazionali, comunicative e orientamento al risultato; Proattività, curiosità e forte attitudine allo sviluppo del business.
Cosa offriamo
Inserimento in un gruppo internazionale leader nelle tecnologie per il settore energia; Ambiente dinamico, innovativo e orientato alla crescita; Opportunità di sviluppo professionale in ambito Business Development e Sales Engineering; Formazione continua e affiancamento strutturato; Coinvolgimento in progetti strategici e internazionali; Welfare aziendale; Entra a far parte di Tesmec Automation e contribuisci allo sviluppo delle reti elettriche intelligenti del futuro.
Invia il tuo CV e costruisci con noi il tuo percorso professionale. Si offrono inquadramento e retribuzione commisurati all’esperienza maturata. RAL indicativa: 35.000 – 40.000 € + eventuali benefits. Gli annunci si rivolgono ai candidati di entrambi i sessi (Art.
27, comma 5, D.Lgs.198/06) e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. La Società garantisce il rispetto dei principi di equità e trasparenza retributiva, in conformità alla Direttiva (UE) 2023/970 e al relativo recepimento nazionale (D.Lgs.
96/2026) La collocazione all'interno della fascia retributiva sarà determinata in funzione dell'esperienza maturata, delle competenze possedute e delle responsabilità connesse alla posizione, sulla base di criteri oggettivi, neutrali sotto il profilo del genere e non discriminatori.
L'indicazione della retribuzione iniziale o della relativa fascia retributiva attribuita alla posizione è determinata sulla base di criteri oggettivi e neutrali sotto il profilo del genere, nonché il richiamo alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione oggetto di ricerca.