Business Development Engineer
Tesmec - Energy Automation · Grassobbio, Lombardia ·
Tesmec è un gruppo industriale internazionale attivo nello sviluppo di soluzioni innovative per le reti di Trasmissione & Distribuzione dell'energia, con tecnologie avanzate nei campi della digitalizzazione, automazione e monitoraggio delle infrastrutture elettriche.
Tesmec Automation è alla ricerca di una figura di Business Development Engineer da inserire nel team Tecnico Commerciale – sede di Grassobbio. Sei una persona dinamica, con passione per il business development e interesse per il settore dell'energia e dell'automazione?
Ti piacerebbe contribuire alla crescita di un business innovativo operando in un contesto internazionale e tecnologicamente avanzato? Allora potresti essere la persona che stiamo cercando! La risorsa supporterà il team commerciale e strategico nello sviluppo del business, contribuendo all'individuazione di nuove opportunità di mercato, alla gestione dei contatti con clienti e partner e al consolidamento della presenza di Tesmec Automation nel settore dei prodotti e dei sistemi di automazione delle sottostazioni elettriche.
Cosa farai
Supportare il Business Development Manager nella definizione e nell'implementazione delle strategie di sviluppo commerciale Analizzare i mercati di riferimento, individuando trend, opportunità di crescita e potenziali aree di sviluppo nel settore energia Gestire attività di prospecting, qualificazione e primo contatto con nuovi clienti e partner commerciali Collaborare alla gestione e all'espansione della pipeline commerciale attraverso l'utilizzo di CRM e strumenti digitali Supportare la preparazione di offerte commerciali, presentazioni e documentazione di gara in coordinamento con i team Sales e Proposal Collaborare con le funzioni tecniche e commerciali per definire strategie di posizionamento e piani di penetrazione nei mercati target Monitorare le dinamiche competitive e raccogliere informazioni di mercato utili allo sviluppo del business Elaborare report e analisi dei principali KPI commerciali tramite strumenti Office, con particolare focus su Excel e PowerPoint Costruire e consolidare relazioni con clienti, partner e stakeholder strategici Supportare l'elaborazione di business case e analisi costi-benefici per nuove iniziative e opportunità commerciali Requisiti minimi: Laurea in Ingegneria 3-4 anni di esperienza, in ambito Business Development, Sales o Marketing in contesti B2B tecnico-industriali, preferibilmente nel settore dell'Energia/Distribuzione e/o Automazione Industriale di grandi impianti; Buona capacità di analisi dei mercati e delle opportunità commerciali; Conoscenza dei principali strumenti CRM e delle logiche di gestione della pipeline commerciale; Ottima conoscenza del Pacchetto Office, in particolare Excel e PowerPoint; Capacità di elaborare business case e analisi costi-benefici; Buona comprensione dei principi dell'ingegneria elettrica applicata alle sottostazioni e ai sistemi di automazione; Capacità di interfacciarsi con interlocutori tecnici e commerciali; Conoscenza fluente della lingua Inglese (livello B2 o superiore); Disponibilità a trasferte nazionali e internazionali; Spiccate capacità relazionali, comunicative e orientamento al risultato; Proattività, curiosità e forte attitudine allo sviluppo del business.
Cosa offriamo
Inserimento in un gruppo internazionale leader nelle tecnologie per il settore energia; Ambiente dinamico, innovativo e orientato alla crescita; Opportunità di sviluppo professionale in ambito Business Development e Sales Engineering; Formazione continua e affiancamento strutturato; Coinvolgimento in progetti strategici e internazionali; Welfare aziendale; Entra a far parte di Tesmec Automation e contribuisci allo sviluppo delle reti elettriche intelligenti del futuro.
Invia il tuo CV e costruisci con noi il tuo percorso professionale. Si offrono inquadramento e retribuzione commisurati all'esperienza maturata. RAL indicativa: 35.000 – 40.000 € + eventuali benefits. Gli annunci si rivolgono ai candidati di entrambi i sessi (Art.
27, comma 5, D.Lgs.198/06) e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. La Società garantisce il rispetto dei principi di equità e trasparenza retributiva, in conformità alla Direttiva (UE) 2023/970 e al relativo recepimento nazionale (D.Lgs.
96/2026) La collocazione all'interno della fascia retributiva sarà determinata in funzione dell'esperienza maturata, delle competenze possedute e delle responsabilità connesse alla posizione, sulla base di criteri oggettivi, neutrali sotto il profilo del genere e non discriminatori.
L'indicazione della retribuzione iniziale o della relativa fascia retributiva attribuita alla posizione è determinata sulla base di criteri oggettivi e neutrali sotto il profilo del genere, nonché il richiamo alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione oggetto di ricerca.