Business Development Manager - Gruppi d'Acquisto Edilizia e Termoidraulica
Altro · Trezzano sul Naviglio, Lombardia ·
Per azienda cliente, realtà storica italiana attiva dal 1946 nella produzione di adesivi, sigillanti e vernici, siamo attualmente alla ricerca di una figura di: Business Development Manager - Gruppi d'Acquisto Edilizia e Termoidraulica Responsabilità Garantire lo sviluppo commerciale e la gestione dei rapporti con i gruppi di acquisto e i distributori del canale edilizia e termoidraulica, pianificando l'attività della rete vendita in accordo con i rispettivi capi area e assicurando il raggiungimento degli obiettivi di fatturato e posizionamento del brand Sviluppare e gestire le relazioni con i gruppi di acquisto, consorzi e distributori del canale edilizia/termoidraulica Definire e negoziare accordi commerciali, promozioni e condizioni di fornitura Monitorare le performance del settore e proporre azioni correttive Collaborare con Marketing e Direzione per la definizione di piani di lancio e iniziative promozionali dedicate al canale Partecipare a fiere di settore, meeting e incontri con i gruppi di acquisto Profilo Esperienza consolidata in ruoli commerciali B2B nel settore edilizia/termoidraulica, ferramenta o prodotti chimici per l'edilizia Buone conoscenze delle dinamiche dei gruppi di acquisto Capacità di negoziazione, pianificazione e gestione commerciale Attitudine a lavorare per obbiettivi Capacità relazionali e spirito di squadra Disponibilità a trasferte sul territorio nazionale OFFERTA CCNL e Inquadramento: CCNL Commercio, Livello 2°/1° RAL: €45.000 - €65.000
Benefit
Auto aziendale ad uso promiscuo, pc, telefono e strumenti di lavoro Contesto aziendale in evoluzione e con obbiettivi di crescita «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n.
2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.