Compensation&Benefit Specialist...

• Azienda
• Per importante realtà nazionale del panorama Hospitality Luxury
• Descrizione Lavoro
• La risorsa si occuperà dei seguenti tasks operativi:
• Supervisionare le politiche di compensation & benefits, gestendo metodologie, processi e strumenti a supporto di un sistema retributivo equo, competitivo e coerente con la strategia aziendale;

Gestire analisi retributive, salary benchmarking e salary review, sviluppando report, KPI e analisi a supporto delle decisioni HR e del Management e monitorando il posizionamento retributivo interno rispetto al mercato;

Presidiare e sviluppare le tematiche legate alla pay equity e pay transparency, analizzando strutture e differenziali retributivi e contribuendo all'implementazione degli strumenti e dei processi necessari per garantire trasparenza, coerenza ed equità;

Gestire il sistema di benefit, welfare e total reward, monitorandone efficacia, utilizzo e sostenibilità e individuando nuove soluzioni coerenti con le esigenze delle persone e dell'organizzazione;

Supervisionare e gestire i sistemi di incentivazione e remunerazione variabile, supportando la definizione di obiettivi, meccanismi di rewarding e criteri di riconoscimento delle performance e collaborando con le diverse funzioni aziendali nella loro implementazione.

Competenze ed esperienza

La risorsa deve possedere i seguenti requisiti:

Capacità di gestire attività di compensation & benefits.

Conoscenza dei principali elementi retributivi e dei benefit aziendali.

Capacità di analizzare dati e predisporre report chiari.

Precisione nella gestione di documenti e informazioni riservate.

Capacità di collaborare con le diverse funzioni delle Risorse Umane.

Comunicazione chiara nella condivisione di informazioni con il personale.

Inglese fluente

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