Customs Trading Specialist (m/f/d)
alpitronic · Bolzano, Trentino-Alto Adige ·
Siamo alla ricerca di un Customs Trading Specialist (m/f/d)
LE SUE MANSIONI
Gestione delle procedure necessarie per il mantenimento della certificazione AEO
Monitoraggio della compliance doganale e aggiornamento delle procedure interne
Supporto alla pianificazione doganale strategica e all’ottimizzazione dei flussi internazionali
Coordinamento con autorità doganali, enti certificatori e reparti interni
Gestione delle identificazioni IVA estere della società (aperture, variazioni, chiusure)
Tenuta dei registri IVA esteri e raccolta dei dati per le dichiarazioni IVA periodiche nei vari Paesi
Predisposizione e gestione degli elenchi Intrastat relativi a beni e servizi
Verifica della corretta classificazione delle operazioni ai fini doganali e IVA
Supporto ai reparti amministrativi e logistici nella corretta emissione e registrazione dei documenti rilevanti
Monitoraggio delle scadenze fiscali e doganali internazionali
COSA CERCHIAMO
Formazione in ambito commerciale oppure laurea in economia, diritto o simili
Esperienza pregressa in aziende internazionali o in ruoli legati a dogane, trade compliance o IVA estera
Ottima capacità di interpretare normative complesse e attenzione al dettaglio
Metodo di lavoro strutturato, precisione e autonomia
Buone capacità relazionali e di collaborazione con diversi reparti aziendali
Ottima conoscenza della lingua inglese e dell’italiano e/o del tedesco
COSA OFFRIAMO
Ambiente di lavoro stimolante in un team giovane e dinamico
Innovativi progetti hi–tech nel settore della mobilità elettrica
Opportunità di carriera all’interno di un’azienda in forte espansione
Possibilità di formazione professionale continua
Retribuzione complessiva a partire da € 42.000 lordi annui, comprensiva di un bonus variabile del 20% basato sul raggiungimento degli obiettivi
Ulteriori benefit aziendali
La retribuzione indicata rappresenta il compenso complessivo previsto per questo ruolo. La retribuzione finale potrà variare in base all’esperienza, alle qualifiche, alle competenze del candidato e all’entità delle responsabilità assegnate. Qualora, durante il processo di selezione, dovessero variare le responsabilità, il livello di seniority o la sede di lavoro della posizione, la retribuzione applicabile potrà essere adeguata di conseguenza, tenendo conto delle condizioni del mercato locale e delle politiche retributive interne.