Digital Hardware Engineer
Capgemini Engineering · Roma, Lazio ·
IL TUO RUOLO Come Senior Digital Hardware Development Engineer farai parte dei team che progettano, sviluppano e industrializzano soluzioni elettroniche avanzate per applicazioni industriali o mission‑critical in progetti afferenti ai settori aerospazio e difesa.
Contribuirai all’intero ciclo di vita del prodotto, dalla definizione dei requisiti fino alla validazione finale, garantendo qualità, affidabilità e performance. In particolare
ti occuperai di
Progettare e sviluppare schede elettroniche digitali complesse per applicazioni aerospace la familiarità con gli standard DO-254, MIL-STD o ECSS sarà considerata un plus. Esperienza nella redazione della documentazione tecnica di progetto, inclusi schemi elettrici, BOM, specifiche tecniche, piani di test e report di validazione.
PERCHÉ TI PIACERÀ LAVORARE CON NOI Riconosciamo l’importanza di soluzioni di lavoro flessibili per offrirti supporto. Che si tratti di lavoro da remoto, orari flessibili o entrambi, troverai un ambiente che favorisce l’equilibrio tra vita privata e vita lavorativa; Al centro della nostra missione c'è la tua carriera, attraverso percorsi di crescita professionale pensati per supportarti nell'esplorare un mondo di opportunità; Ci impegniamo a promuovere la responsabilità sociale creando un ambiente di lavoro inclusivo, dove talenti diversi sono valorizzati.
La diversità è un pilastro della nostra cultura aziendale, arricchendo il nostro lavoro attraverso esperienze, culture, etnie, stili di comunicazione e comportamenti. Location: Roma - in sede
Tipo di contratto
contratto a tempo indeterminato Inquadramento: CCNL Commercio 1 Livello o CCNL Commercio 2 livello Mansione: Middle Hardware Engineer/ Senior Hardware Engineer Retribuzione annua lorda (RAL): da 35,057 euro a 57,475 euro per il 1° livello da 31,270 euro a 40,500 euro per il 2° livello La fascia retributiva indicata è definita in conformità alla normativa europea e nazionale in materia di trasparenza retributiva.
Il valore minimo della fascia corrisponde al trattamento economico minimo previsto dal CCNL applicabile per il livello e mansione sopra indicati e non rappresenta necessariamente la retribuzione di ingresso. La retribuzione che sarà proposta all’esito del processo di selezione sarà determinata sulla base delle competenze, dell’esperienza professionale, del livello di seniority e delle caratteristiche specifiche del profilo selezionato ed in coerenza con il sistema retributivo e di classificazione aziendale, nel rispetto di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere.
SUL GRUPPO CAPGEMINI Capgemini è un partner globale per la trasformazione tecnologica e di business delle aziende, che sfrutta la potenza dell’AI per offrire valore ai propri clienti. Immaginiamo il futuro delle organizzazioni e lo trasformiamo in realtà grazie all’AI, alla tecnologia e alle persone.
Forti di quasi 60 anni di esperienza, siamo un gruppo responsabile e diversificato di oltre 420.000 persone presente in più di 50 paesi nel mondo. Forniamo servizi e soluzioni end-to-end grazie alla nostra profonda esperienza settoriale e a un solido ecosistema di partner, facendo leva sulle nostre competenze in ambito di strategia, tecnologia, progettazione, ingegneria e gestione operativa.
Nel 2025 il Gruppo ha registrato ricavi complessivi pari a 22,5 miliardi di euro. Make it real. | www.capgemini.com L'offerta di lavoro si intende rivolta all'uno e all'altro sesso in ottemperanza al D.Lgs. 198/2006. Inoltre, prestiamo attenzione e sensibilità alle future risorse appartenenti alle categorie protette, ai sensi degli articoli 1 e 18 della legge 68 del ‘99.
I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.