direttore di commessa
Altro · Torino, Piemonte ·
Per conto di una primaria realtà operante nel settore delle costruzioni e del general contracting, siamo alla ricerca di un/una Direttore di Commessa / Contract Manager che avrà la responsabilità tecnico-economica di importanti commesse civili, industriali e infrastrutturali.
Responsabilità La risorsa sarà responsabile della gestione complessiva della commessa, garantendo il raggiungimento degli obiettivi in termini di: tempi di esecuzione; budget e marginalità; qualità delle opere; sicurezza di cantiere; gestione del cliente.
Opererà come punto di riferimento tra Direzione Aziendale, Project Team, Direzione Lavori, Subappaltatori e Committenza.
Principali responsabilità
Gestire il ciclo completo della commessa dalla fase di avvio fino alla chiusura lavori. Monitorare costi, ricavi, SAL e marginalità. Coordinare Project Manager, Site Manager e Capi Cantiere. Gestire i rapporti con clienti, enti e stakeholder.
Supervisionare contratti, varianti e claim. Coordinare fornitori e subappaltatori. Analizzare KPI di avanzamento lavori. Garantire il rispetto delle normative di sicurezza e qualità. Redigere reportistica periodica per la Direzione. Profilo Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti
requisiti
Laurea in Ingegneria Civile, Edile, Gestionale o equivalente. Esperienza di almeno 7-10 anni nella gestione di commesse complesse. Esperienza presso imprese di costruzione, EPC Contractor o General Contractor. Solida conoscenza della contabilità di commessa.
Ottima capacità di analisi economica e finanziaria del progetto. Conoscenza della contrattualistica pubblica e privata. Disponibilità a trasferte sui cantieri.
Completano il profilo
Certificazione PMP o equivalente. Conoscenza metodologie BIM. Esperienza in opere infrastrutturali o grandi progetti industriali. Buona conoscenza della lingua inglese. Cosa offre l'azienda: Inserimento in una realtà solida e in crescita.
Gestione di progetti ad alto valore economico. Percorso di sviluppo manageriale. Retribuzione competitiva e sistema premiante. Auto aziendale e benefit. «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs.
216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs.
198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»