Electric Technical Project Engineer | Automotive

Vuoi iniziare una nuova avventura professionale come Electric Technical Project Engineer in una delle nostre opportunità nel settore Automotive a Torino? Si candidi ora: legga i dettagli del lavoro scorrendo verso il basso. Cosa farai?

• Gestire le funzioni di sistema legate ai progetti high voltage su tutta la gamma dei veicoli elettrici.
• Coordinare, in ottica di PM tecnico, tempi e avanzamento dei progetti di sviluppo base dei sistemi HV.
• Interfacciarti con gli stakeholder (ingegneria, test, produzione, fornitori) seguendo processi e milestone di progetto.
• Supportare le attività di integrazione e test dei sistemi elettrici/HV, garantendo coerenza tra requisiti, implementazione e validazione.
• Monitorare lo stato dei progetti, contribuendo alla gestione delle issue e alla definizione delle azioni correttive. Cosa Richiediamo?
• Background tecnico: preferibile laurea in Ingegneria (Elettrica, Elettronica, dell’Autoveicolo, Meccatronica).
• Almeno 2 anni di esperienza in ruoli System Engineer / PM tecnico con conoscenza elettrica/HV.
• Esperienza nel coordinamento tecnico di progetti, interfaccia con stakeholder e gestione processi.
• Conoscenza della lingua italiana a livello C1; Che cosa offriamo?
• Una comunità internazionale che riunisce oltre 110 nazionalità diverse.
• Un ambiente in cui la fiducia è centrale e la crescita interna è valorizzata.
• Un solido sistema di formazione con Academy interna e moduli disponibili.
• Un ambiente di lavoro dinamico con eventi interni (afterwork, team building, ecc.).
• Un forte impegno verso benessere e work-life balance. Benefici locali in Italia:
• Buoni pasto.
• Programma di welfare con sconti e vantaggi per le persone dipendenti.
• Opzioni di lavoro flessibili secondo policy aziendale (smart working 2 giorni/settimana).
• Assicurazione sanitaria e programmi di benessere, ove applicabili. Remunerazione e trasparenza
• Gross Annual Salary Range / RAL iniziale fissa: EUR 24.000 – EUR 36.000.
• CCNL del Commercio.
• La fascia retributiva è definita secondo criteri oggettivi e neutri rispetto al genere.
• Componente variabile: eventuali premi discrezionali non garantiti non inclusi nella RAL indicata.

Durante il processo di selezione non chiederemo informazioni sulla tua retribuzione attuale o precedente. Le nostre fasce retributive sono volutamente ampie, perché cerchiamo persone di talento, non “profili standard”. Uno stesso ruolo può attrarre candidature molto diverse tra loro, e crediamo sia importante lasciare spazio a questa varietà.

La collocazione all’interno della fascia dipenderà dalla tua esperienza specifica, dalle tue competenze e da ciò che potrai portare nel ruolo. La persona ideale si riconosce in questi valori: Boldness: il nostro spirito di avventura imprenditoriale è ciò che ci unisce tutti e ci porta al successo.

Trust: la fiducia è il fondamento di tutte le relazioni, la fiducia ci consente di promuovere la libertà di espressione, creatività e innovazione. Performance: questo si traduce in un desiderio costante di andare avanti e non smettere mai di chiedere di più a noi stessi.

Commitment: non ci limitiamo a rispettare i nostri impegni e lavoriamo duramente per ottenere grandi risultati. Independence: Amaris Consulting appartiene a chi l'ha creata e a chi la sviluppa ogni giorno. Candidandoti per questa posizione, potresti avere l'opportunità di entrare a far parte di un’azienda che supporta i propri partner nei settori Automotive

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