Employee Relations Advisor

h3Location: /h3 pHead Office Primark Milano, Via Torino /p h3Inquadramento: /h3 p2° livello CCNL del Commercio - Distribuzione e Servizi “ConfCommercio” /p h3Retribuzione: /h3 pRAL € 30.000 - € 37.000 lordi/anno (14 mensilità) /p h3Tipo di contratto: /h3 pa tempo indeterminato. /p h3Tipologia oraria: /h3 pfull-time, dal lunedì al venerdì (lavoro ibrido) /p h3Benefit: /h3 ul liCopertura assicurativa sanitaria, come previsto dal CCNL Commercio /li liCopertura assicurativa integrativa /li liAssicurazione vita e polizza infortuni (professionali ed extra-professionali) /li liAccesso al programma 'Parliamo Assieme': assistenza riservata e gratuita con consulenze su benessere, salute mentale, aspetti legali e finanziari per te e la tua famiglia /li liSconti esclusivi sugli acquisti in negozio /li liAccesso al portale di sconti e convenzioni aziendali BenefitHub. /li /ul pPrimark, realtà internazionale del fashion retail, con oltre 70.000 colleghi in 16 Paesi tra Europa e Stati Uniti e in Italia dal 2016, dove oggi siamo presenti con 24 negozi e più di 5.000 colleghi, continua il suo piano di espansione! /p pVuoi diventare anche tu parte di questo ambizioso progetto? /p h3Di cosa ti occuperai /h3 pRispondendo all’ Employee Relations Manager Italia, fornirai supporto e consulenza tempestivi, pratici e proattivi nelle tematiche ER: nella gestione dei casi disciplinari, delle policy interne, nonché di claim stragiudiziali e contenzioso.

Inoltre supporterai quotidianamente il team PC e i referenti di ciascuno store nella gestione delle tematiche ER. /p h3In particolare

ti occuperai di

/h3 ul liFornire supporto e consulenza sulle problematiche relative alle Employee Relations. /li liCollaborare con gli stakeholder chiave, inclusi Country Leader, Area Manager, Store Manager e colleghi del team People Culture, per favorire soluzioni efficaci e la gestione delle problematiche. /li liSupportare i team PC e i referenti di ciascuno store nelle attività e nella gestione quotidiana delle tematiche ER. /li liSupportare i team PC e i referenti di ciascuno store nella predisposizione di documentazione giuslavoristica. /li liFornire una consulenza accurata e tempestiva su tutte le tematiche di Employee Relations in linea con policy e procedure aziendali, best practice e normativa del lavoro, comprese, a titolo esemplificativo, procedure disciplinari e contenziosi. /li liRevisionare la documentazione relativa ai casi di Employee Relations, fornendo feedback agli stakeholder per garantirne chiarezza, obiettività e conformità legale. /li liFornire aggiornamenti regolari in materia di diritto del lavoro e Employee Relations, sia in forma scritta sia attraverso sessioni formative dal vivo, promuovendo elevati standard di gestione. /li liCollaborare con i colleghi di altre funzioni condividendo best practice e supportando la gestione dei casi quando necessario. /li liGestire i rapporti con consulenti legali esterni e stakeholder chiave per garantire il rispetto delle tempistiche necessarie alla gestione dei casi. /li liPartecipare, se necessario, alle udienze presso i tribunali del lavoro e utilizzare gli insegnamenti acquisiti per migliorare la qualità della consulenza e ridurre il rischio aziendale. /li liMantenersi costantemente aggiornati sulle evoluzioni legislative rilevanti per il business. /li liSupportare proattivamente l’Employee Relations Manager nella revisione e nell’aggiornamento di policy, procedure, modelli, contratti e handbook aziendale, affinché riflettano modifiche normative, best practice e insegnamenti derivanti dai casi gestiti. /li liContribuire in modo proattivo e continuativo al miglioramento dei processi di Employee Relations, condividendo idee e proposte con il team e con l’Employee Relations Manager. /li /ul h3Candidati subito se hai: /h3 ul liAlmeno 2 anni di esperienza nell’ambito Employee Relations (preferibilmente nel settore Retail) inclusa esperienza pratica nella gestione quotidiana dei casi. /li liPreferibile laurea in Giurisprudenza o background legale. /li liApprofondita e aggiornata conoscenza delle pratiche di Employee Relations e del diritto del lavoro. /li liBuone capacità di influenza e negoziazione. /li liCapacità di relazionarsi con manager di tutti i livelli nella gestione delle problematiche Employee Relations. /li liEccellenti capacità comunicative, sia scritte che verbali, e capacità di costruire relazioni efficaci a ogni livello organizzativo. /li liCapacità di lavorare efficacemente a ritmi elevati, definire le priorità e rispettare le scadenze. /li liOttime capacità di lavoro in team. /li liApproccio proattivo e responsabile alla protezione dei dati personali e alla privacy. /li liBuona conoscenza della lingua inglese. /li /ul h3Perché Primark? /h3 pIn Primark ogni persona fa la differenza e i nostri valori guidano tutto ciò che facciamo: /p ul liCaring: mettiamo sempre le persone al primo posto /li liDynamic: ci spingiamo oltre per innovare e crescere /li liTogether: crediamo nella forza del team /li /ul pSe vuoi far parte di un ambiente energico, in crescita e dove puoi davvero lasciare il segno… questa è la tua occasione, inviaci la tua candidatura! /p pLa nostra moda è per tutti, come la nostra cultura. /p pPrimark si impegna a creare un ambiente di lavoro inclusivo, dove le persone possano esprimersi liberamente, avere accesso alle stesse opportunità e crescere insieme. /p br/

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