Erp Software Developer – Delphi/pascal Expert Wanted

Per una società nostra cliente, realtà storica e consolidata nel settore IT, specializzata da oltre 40 anni nella fornitura di servizi informatici e soluzioni software per piccole e medie imprese, siamo alla ricerca di un/una: La risorsa gestirà: Analisi dei requisiti e raccolta delle esigenze funzionali e tecniche dei clienti.

Sviluppo, manutenzione ed evoluzione di personalizzazioni per software gestionali ERP. Implementazione di nuove funzionalità e adattamento degli applicativi ai processi aziendali. Stima delle attività e dell'effort necessario per la realizzazione dei progetti.

Sviluppo e gestione di componenti applicative attraverso tecnologie Delphi/Pascal, C# e Microsoft. NET. Gestione e interrogazione di database relazionali, in particolare Microsoft SQL Server e Oracle. Realizzazione e gestione della reportistica tramite Crystal Reports.

Collaborazione con il team tecnico e confronto diretto con i clienti durante le diverse fasi del progetto. Diploma o laurea in ambito informatico oppure esperienza professionale equivalente. Esperienza nello sviluppo software, preferibilmente in ambito gestionale ERP.

Conoscenza di Embarcadero Delphi o, in alternativa, del linguaggio Pascal. Competenze in C# e Microsoft. NET. Familiarità con database relazionali, in particolare Microsoft SQL Server e/o Oracle. Preferibile conoscenza di Crystal Reports e degli strumenti per lo sviluppo di applicazioni web.

Capacità di analizzare i requisiti, individuare soluzioni tecniche e seguire le attività di sviluppo. Buone capacità comunicative e relazionali, attitudine al lavoro in team e orientamento al risultato.

Sede di lavoro

Buguggiate (VA), con occasionali trasferte presso le aziende clienti. Retribuzione RAL:range retributivo 28.000 € - 38.000 euro, su 14 mensilità. Contratto: assunzione diretta a tempo indeterminato; 3° o 2° livello del CCNL Commercio, in funzione del profilo. Bonus variabile: premio aziendale annuale.

Benefit

piano di welfare aziendale e possibilità di smart working secondo le policy aziendali. La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo. Processo di selezione Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione L'azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali. La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell'Art. 1 L. 903/77.

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