Export Manager - Spagnolo
Tor - Recruitment & HR Consulting ·
Tor - Recruitment & HR Consulting (Gruppo Lavoropiù spa) ricerca una figura di EXPORT AREA MANAGER – COMMERCIALE ESTERO LINGUA SPAGNOLA con solida esperienza nel ruolo; gradita la conoscenza ed esperienza nel settore termo-tecnico, per azienda multinazionale del settore HVAC in provincia Est di Brescia.
Attività La risorsa entrerà a far parte della divisione commerciale e sarà coordinato dal Direttore di riferimento dell'ufficio; sarà incaricata di gestire l'area vendite del Sud America e a tendere avrà modo di gestire anche il Nord America e il Portogallo.
In particolare, si occuperà di: applicare e sviluppare le politiche commerciali nell'area di competenza; definire e monitorare gli obbiettivi di fatturato; collaborare con gli agenti di zona; pianificare budget, analisi dei bisogni e raccogliere informazioni di mercato e sulla concorrenza; gestione e sviluppo del pacchetto clienti; identificare campagne promozionali oltre a partecipare a corsi di formazione e fiere di settore.
Requisiti Laurea/Diploma ad indirizzo Linguistico/Economico; gradita esperienza in ambito HVAC o affini; conoscenza della lingua Inglese e Spagnola avanzato; disponibilità a trasferte estere (superiori al 50%).
Benefit
RAL 40-50 K per figure in possesso di tutti i requisiti sopra indicati e sarà in ogni caso oggetto di negoziazione nelle fasi successive della selezione Sistema premiante su obiettivi Auto aziendale la retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione
Sede di lavoro
Provincia Est di Brescia Lavoropiù S.p.a. Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26/11/2004. Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I e PDR 125:2022 su parità di genere.
Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del 2003). Ti preghiamo di non inserire dati particolari (che rivelino l'origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l'appartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici, dati relativi alla salute o all'orientamento sessuale).
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