Firmware Engineer - INDUSTRY
ALTEN Italia · Bologna, Emilia-Romagna ·
Ruolo: Firmware Engineer – INDUSTRY Luogo: Bologna, Milano, Modena, Firenze, Roma Responsabilità Progettazione e sviluppo di firmware per sistemi embedded e dispositivi elettronici industriali; Implementazione di driver hardware e protocolli di comunicazione industriale; Sviluppo di software real-time per microcontrollori e microprocessori; Integrazione firmware con componenti hardware e software di sistema; Debugging, test e validazione del firmware in laboratorio e su impianti prototipali; Analisi e risoluzione di anomalie riscontrate durante le fasi di sviluppo e collaudo; Redazione e aggiornamento della documentazione tecnica di progetto; Collaborazione con i team Hardware, Software e Produzione per l'industrializzazione dei prodotti; Supporto tecnico nelle attività di certificazione e rilascio dei prodotti; Partecipazione alle attività di manutenzione evolutiva e miglioramento continuo delle piattaforme esistenti; Requisiti Laurea in Ingegneria Elettronica, Informatica, Automazione o discipline equivalenti Esperienza di almeno 2 anni nello sviluppo firmware per sistemi embedded in ambito industriale; Ottima conoscenza dei linguaggi C e C++; Esperienza nello sviluppo su microcontrollori ARM Cortex-M o architetture equivalenti; Conoscenza delle principali interfacce di comunicazione quali UART, SPI, I2C, CAN ed Ethernet; Esperienza nell'utilizzo di strumenti di debugging e test (JTAG, oscilloscopio, analizzatore logico); Familiarità con sistemi operativi real-time (RTOS), quali FreeRTOS o equivalenti; Capacità di lettura e interpretazione di schemi elettronici e datasheet; Conoscenza di strumenti di versionamento del codice (Git); Buona conoscenza della lingua inglese tecnica.
Retribuzione annua lorda: 31.000 EUR – 35.000 EUR. La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL del Commercio e Terziario applicato da ALTEN. ALTEN opera nel rispetto dei principi di diversità, equità ed inclusione, che alimentano i nostri valori.
ALTEN ha l’obiettivo di abbattere ogni barriera e pregiudizio, garantendo un ambiente di lavoro accessibile ed accogliente, valutando candidature indipendentemente da genere, etnia, disabilità (artt. 1 e 18, legge 68/99), età, orientamento sessuale, religione, stato civile, convinzioni personali e politiche, appartenenza ad organizzazioni sindacali, responsabilità familiari e back-ground socio-economico.