Firmware Engineer

pVuoi contribuire allo sviluppo delle tecnologie che garantiscono la continuità dell’alimentazione elettrica nelle applicazioni più critiche al mondo? /ppStiamo cercando per la sede di Isola Vicentina (VI) un/a bFirmware Engineer /b da inserire nel team di Ricerca Sviluppo. /ppEntrerai a far parte di un contesto tecnologicamente avanzato e internazionale, contribuendo allo sviluppo dei sistemi UPS di nuova generazione. /ph3La tua missione /h3pSarai responsabile della progettazione, dello sviluppo, dell’ottimizzazione e della validazione del firmware di controllo per sistemi di conversione dell’energia (UPS), contribuendo direttamente alle prestazioni e alla robustezza dei nostri prodotti. /ph3Principali responsabilità /h3ulliProgettare e sviluppare firmware embedded e algoritmi di controllo real-time per applicazioni UPS e sistemi di conversione di potenza. /liliDefinire e implementare le logiche di funzionamento, gestione e protezione del sistema nelle diverse condizioni operative. /liliSupportare lo sviluppo degli algoritmi attraverso attività di modellazione, simulazione e validazione SIL e HIL. /liliTest, debug e validazione del firmware sull’hardware target. /liliCollaborare con il team di laboratorio per la validazione del prodotto e lo sviluppo di sistemi automatici di test. /liliAnalizzare e risolvere problematiche tecniche complesse emerse durante lo sviluppo e l’utilizzo sul campo. /liliPartecipare alla definizione delle specifiche tecniche e alla redazione della documentazione di progetto secondo i processi qualità aziendali. /liliContribuire all’evoluzione delle piattaforme di controllo e delle tecnologie di nuova generazione. /liliCollaborare con team multidisciplinari e con le sedi RD internazionali del Gruppo. /li /ulh3Il profilo che cerchiamo /h3ulliLaurea magistrale in Ingegneria Elettrica, Elettronica, dell’Automazione, Meccatronica, Informatica o discipline affini. /liliEsperienza consolidata di almeno 4/5 anni nello sviluppo di firmware embedded in linguaggio C/C++. /liliSolida conoscenza dei sistemi di controllo digitale. /liliConoscenza delle architetture embedded real-time e delle piattaforme basate su microcontrollori. /liliConoscenza dei protocolli di comunicazione real-time. /liliEsperienza nelle attività di validazione e debugging di sistemi embedded. /liliSpiccate capacità analitiche e di problem solving. /liliBuone capacità comunicative, organizzative e di gestione delle priorità. /liliCapacità di lavorare in team multidisciplinari in un contesto internazionale. /liliOttima conoscenza della lingua Italiana. /liliBuona conoscenza della lingua inglese. /liliDisponibilità a brevi e occasionali trasferte in Italia e all’estero presso le sedi RD del Gruppo per attività di collaborazione tecnica. /li /ulh3Costituiscono un plus /h3ulliEsperienza su sistemi UPS, convertitori di potenza industriali, azionamenti elettrici, sistemi per energie rinnovabili o applicazioni analoghe. /liliConoscenza delle principali topologie di convertitori statici di potenza. /liliConoscenza delle tecniche avanzate di controllo ed elaborazione numerica del segnale. /liliEsperienza con MATLAB/Simulink e metodologie di Model-Based Design. /liliFamiliarità con ambienti di validazione HIL (Hardware-in-the-Loop) e SIL (Software-in-the-Loop). /liliConoscenza di bus e protocolli di comunicazione industriale quali CAN, CANopen, Powerlink, TSN o simili. /liliEsperienza con architetture multi-controller e comunicazioni hard real-time. /liliConoscenza del linguaggio Python. /li /ulpbr/L’offerta retributiva sarà definita sulla base di criteri oggettivi connessi alle competenze, all'esperienza professionale maturata, al livello di autonomia richiesto dal ruolo e alla corrispondenza del profilo ai requisiti della posizione.

L'inquadramento contrattuale sarà definito in coerenza con il ruolo e con le pertinenti disposizioni del CCNL Metalmeccanica. L’intero processo di selezione, incluse le valutazioni relative alla definizione dell’offerta retributiva e dell’inquadramento contrattuale, sarà condotto sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere, garantendo trasparenza, equità e pari opportunità.

In linea con le politiche di inclusione aziendale, la posizione è aperta anche a candidati/e appartenenti alle categorie protette (Legge 68/99), purché in possesso dei requisiti richiesti per il ruolo. /p

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