GLOBAL HR DIRECTOR

Profilo Global HR Director Adecco, per conto di una solida realtà nazionale operante nel settore internazionale è alla ricerca di un/una Global HR Manager da inserire all'interno della propria organizzazione. La figura, riportando direttamente al CEO, avrà la responsabilità di guidare l'evoluzione della funzione Risorse Umane a livello aziendale, supportando il business attraverso la definizione di processi, procedure e strumenti innovativi di gestione del personale.

Responsabilità Definire e implementare procedure HR condivise tra le diverse sedi aziendali; Guidare la digitalizzazione dei processi HR; Selezionare e introdurre strumenti e software di gestione del personale; Monitorare presenze, ferie, permessi e principali processi amministrativi HR; Revisionare organigrammi, ruoli organizzativi e mansionari; Supportare il management nella gestione e nello sviluppo delle persone; Collaborare direttamente con il CEO su iniziative organizzative e di change management; Garantire uniformità e coerenza delle pratiche HR nelle diverse sedi aziendali.

Requisiti Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini; Esperienza di almeno 10 anni in ruoli HR di crescente responsabilità; Esperienza nella definizione di processi organizzativi e procedure aziendali; Conoscenza delle principali tematiche di amministrazione del personale; Esperienza nell'implementazione di sistemi e gestionali HR; Ottima conoscenza della normativa giuslavoristica; Inglese livello C2 o equivalente.

Completano il profilo Forte orientamento organizzativo; Leadership e autorevolezza; Visione strategica unita a concretezza operativa; Capacità di lavorare in contesti in evoluzione; Eccellenti competenze relazionali e comunicative.

Offerta Inserimento diretto in azienda; Inquadramento secondo CCNL Commercio; Livello 1° livello; RAL indicativa tra €50.000 e €70.000; Opportunità di contribuire alla costruzione e allo sviluppo della funzione HR in un contesto dinamico e in crescita.

Responsabilità Definire e implementare procedure HR condivise tra le diverse sedi aziendali; Guidare la digitalizzazione dei processi HR; Selezionare e introdurre strumenti e software di gestione del personale; Monitorare presenze, ferie, permessi e principali processi amministrativi HR; Revisionare organigrammi, ruoli organizzativi e mansionari; Supportare il management nella gestione e nello sviluppo delle persone; Collaborare direttamente con il CEO su iniziative organizzative e di change management; Garantire uniformità e coerenza delle pratiche HR nelle diverse sedi aziendali.

Skill e Professionalità Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini; Esperienza di almeno 10 anni in ruoli HR di crescente responsabilità; Esperienza nella definizione di processi organizzativi e procedure aziendali; Conoscenza delle principali tematiche di amministrazione del personale; Esperienza nell'implementazione di sistemi e gestionali HR; Ottima conoscenza della normativa giuslavoristica; Inglese livello C2 o equivalente.

Informazioni retributive Inserimento diretto in azienda; Inquadramento secondo CCNL Commercio; Livello 1° livello; RAL indicativa tra €50.000 e €70.000; Opportunità di contribuire alla costruzione e allo sviluppo della funzione HR in un contesto dinamico e in crescita.

Benefit Informazioni Aggiuntive I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n.

2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).

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