Hardware Engineer & PCB Designer

p Per una realtà tecnologica in forte crescita, attiva nello sviluppo di soluzioni elettroniche innovative, siamo alla ricerca di un/una Hardware Engineer ECAD PCB Designer da inserire all'interno del team RD Hardware. /pp La figura avrà un ruolo chiave nello sviluppo di nuovi prodotti elettronici, seguendo l'intero ciclo di progettazione delle schede elettroniche: dalla definizione degli schematici al layout PCB, fino all'industrializzazione e al supporto nelle attività di test e validazione. /pp La risorsa lavorerà in un contesto internazionale e multidisciplinare, collaborando con team di elettronica, firmware, meccanica e produzione. /ppb Responsabilità /b /pp Principali responsabilità /pulli Progettare circuiti elettronici e schede PCB, dalla definizione degli schematici fino al rilascio in produzione. /lili Sviluppare e mantenere schematici elettrici, layout PCB, librerie ECAD, simboli e footprint. /lili Realizzare PCB ad alte prestazioni tenendo conto di aspetti quali EMC/EMI, ESD, integrità del segnale, gestione termica e producibilità. /lili Definire stack-up, impedenze controllate e vincoli di layout in collaborazione con progettisti elettronici e fornitori specializzati. /lili Partecipare alle attività di design review e contribuire alle scelte tecniche di sviluppo prodotto. /lili Supportare la prototipazione, il collaudo, il debug e il troubleshooting delle schede elettroniche. /lili Collaborare con il team di progettazione meccanica per garantire una corretta integrazione ECAD/MCAD. /lili Preparare e aggiornare la documentazione tecnica necessaria alla produzione e all'assemblaggio delle schede elettroniche. /lili Interfacciarsi con fornitori PCB ed EMS per attività di industrializzazione e ottimizzazione dei processi produttivi. /lili Contribuire al miglioramento continuo di librerie, standard progettuali, design rules e metodologie ECAD. /lili Supportare la gestione di componentistica, distinte base (BOM) e processi PLM. /li /ulpb Profilo /b /pp Requisiti /pulli Laurea in Ingegneria Elettronica o Ingegneria Elettrica. /lili Esperienza consolidata nella progettazione hardware elettronica e nel PCB design. /lili Ottima conoscenza di strumenti ECAD, preferibilmente Cadence OrCAD/Allegro e/o Altium Designer. /lili Buona conoscenza dell'elettronica analogica e digitale. /lili Familiarità con tecnologie PCB e relativi processi di produzione e assemblaggio. /lili Conoscenza dei principi DFM/DFA, EMC/EMI, ESD, stack-up e controlled impedance. /lili Capacità di interpretare schematici elettronici e trasformare requisiti progettuali in layout PCB efficaci. /lili Attitudine al problem solving, precisione e autonomia operativa. /lili Capacità di lavorare in team multidisciplinari e contesti internazionali. /lili Disponibilità a lavorare prevalentemente presso la sede di Padova. /lili Disponibilità a brevi trasferte occasionali. /lili Livello Inglese: B2 /li /ulp Costituiranno titolo preferenziale /pulli Esperienza nel settore Medical Device o in contesti regolamentati. /lili Conoscenza della normativa IEC 60601. /lili Esperienza nella progettazione di PCB rigid, flex e rigid-flex. /lili Gestione di librerie ECAD, simboli e footprint. /lili Esperienza di integrazione ECAD/MCAD e modellazione 3D delle schede. /lili Collaborazione diretta con produttori PCB ed EMS. /lili Familiarità con sistemi PLM e gestione delle distinte base. /lili Esperienza pratica di laboratorio, test, bring-up e debug di schede elettroniche. /li /ulpb Tipologia contrattuale /b /pp CCNL: CCNL METALMECCANICO INDUSTRIAbrÈ questo il suo prossimo lavoro? brLivello: B2 /ppb Vantaggi /b /pp Categoria Legale: White-collar employee /pp Range retributivo: 40.000€ - 45.000€ /pp Welfare: CCNL metalmeccanico /pp Buoni pasto: 7€/giornalieri /pp

Sede di lavoro

Padova /pp I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n.

2016/679).brL’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità. /p

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