Head of Controlling

pIl nostro cliente è un gruppo industriale italiano in forte sviluppo, con oltre 2.000 dipendenti a livello globale, caratterizzato da una strategia di crescita solida che comprende anche acquisizioni. /ppNell’ottica di rafforzare e completare la funzione Finance, siamo alla ricerca di una figura strategica di: /ph3HEAD OF CONTROLLING /h3h3Responsabilità /h3pLa risorsa rappresenterà un punto di riferimento per i Responsabili di Business — incluse filiali, società produttive e funzioni operative — e si configurerà come un partner chiave per il Management nei processi decisionali, contribuendo in modo significativo alla definizione delle strategie aziendali. /ppRispondendo al Group CFO e coordinando un team di 10 risorse (basata sia in Italia che all’estero), la figura ricercata avrà le seguenti

responsabilità

/ph3Controlling e Reporting /h3ulliCoordinare la produzione del reporting mensile consolidato (PL and Balance Sheet) a livello di Gruppo e per singola legal entity /liliGarantire la correttezza, la tempestività e la coerenza dei dati economico-finanziari prodotti dal team /liliSviluppare e mantenere il sistema di KPI operativi e finanziari a supporto del management /liliSupervisionare i processi di budget, forecast e analisi degli scostamenti /li /ulh3Business Partnering /h3ulliGestire il rapporto con i responsabili di filiale e delle società produttive con un approccio proattivo e propositivo, facendo challenge sulle assunzioni e analizzando performance, scostamenti, proponendo e guidando azioni correttive /liliTradurre i dati finanziari complessi in un linguaggio chiaro e operativo per tutte le funzioni aziendali /liliSupportare le società estere nel rispetto delle linee guida di Gruppo in materia di pianificazione e controllo /li /ulh3Sviluppo del team e dei processi /h3ulliGuidare, sviluppare e motivare il team di Controllo di gestione in Italia e coordinare funzionalmente le risorse all’estero /liliContribuire all'evoluzione dei processi, degli strumenti e dei sistemi di controlling a livello di Gruppo /liliPromuovere una cultura del dato e della responsabilità economica nelle organizzazioni presidiate /li /ulh3Profilo /h3ulliLaurea in Economia, Ingegneria Gestionale o discipline affini /liliAlmeno 10 anni di esperienza in ruoli di Controlling, FPA in contesti industriali multinazionali o in consulenza /liliEsperienza nella gestione di team e nella gestione di interlocutori senior di business /li /ulh3Competenze tecniche /h3ulliSolida padronanza dei principi contabili e del controllo di gestione (PL, cash flow, working capital) /liliCapacità di costruire e leggere modelli finanziari e analisi di scenario /liliFamiliarità con sistemi ERP (in particolare SAP) e strumenti di BI/reporting /liliBuona conoscenza della lingua inglese /li /ulh3Soft skills e attitudini /h3ulliForte orientamento al contraddittorio: sa difendere il suo punto di vista con ragionamenti solidi, oltre ad analizzare i dati, li mette in discussione. /liliEccellenti capacità comunicative e relazionali, con abilità nel gestire interlocutori a diversi livelli gerarchici e in contesti culturali differenti /liliMentalità orientata ai risultati, con capacità di lavorare sotto pressione e rispettare le scadenze /liliCuriosità intellettuale e capacità di leggere i fenomeni operativi attraverso i numeri /liliLeadership naturale, con attitudine a sviluppare il team e a creare una cultura di accountability /li /ulh3Inquadramento contrattuale /h3pInquadramento co n Ccnl: Metalmeccanica Ind. - Quadro /ppRange retributivo: Ral indicativa € 70000 - €80000, definito in funzione dell’esperienza e delle competenze del profilo. /ppBenefit: Auto ad uso promiscuo /ph3SEDE DI LAVORO /h3pprovincia di MODENA /pp«I candidati, nel rispetto del D.lgs.

198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). /ppL’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs.

198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità. » /p

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