HR Admin & Analytics - Sostituzione Maternità

Atività di Amministrazione del Personale:

• Gestire le principali pratiche amministrative lungo il ciclo di vita del dipendente;
• Predisporre e aggiornare la documentazione contrattuale e amministrativa;
• Supportare onboarding, offboarding e gestione delle presenze;
• Aggiornare i dati nei sistemi HR e interfacciarsi con consulenti del lavoro e provider payroll;
• Garantire il rispetto di policy, procedure e normativa vigente.

Attività di Analisi, Reporting e Sistemi HR:

• Raccogliere e analizzare i principali dati HR;
• Predisporre report periodici e monitorare KPI quali organico, turnover, etc.
• Garantire la qualità dei dati nei sistemi HRIS;
• Utilizzare Excel per attività di analisi e reportistica.

Attività di Employee Relations e Supporto HR:

• Supportare la gestione quotidiana delle principali tematiche HR;
• Collaborare su eventuali situazioni disciplinari o di contenzioso;
• Supportare la definizione e l'aggiornamento di policy e regolamenti aziendali;
• Collaborare alle attività di recruiting e ad altri processi HR trasversali.

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