HR Administration Director

Overview Ruolo strategico con impatto sul gruppo HR per un contesto complesso e distribuito. In questa funzione riferirai all'Amministratore Delegato e lavorerai a stretto contatto con l'Ufficio Legale, guidando l'amministrazione HR a livello di gruppo.

Ti occuperai di ottimizzare processi, gestione contrattuale e conformità giuslavoristica, contribuendo a ridurre rischi legali e contenziosi. È un'opportunità di leadership su temi chiave di diritto del lavoro, relazioni sindacali e gestione di team distribuiti.

Avrai visibilità elevata e possibilità di modellare l'evoluzione della funzione HR Administration nel contesto di una realtà in crescita. Retribuzione / Benefits Ticket restaurant Polizza Sanitaria Responsabilità Coordinare e sviluppare un team di 7–8 risorse dirette e referenti nelle sedi operative Supervisionare l'intero ciclo di vita amministrativo del dipendente (assunzione a cessazione) Garantire conformità normativa giuslavoristica e contrattuale Gestire assunzioni, trasformazioni, trasferimenti, variazioni contrattuali e cessazioni Monitorare periodi di prova, preavvisi e adempimenti normativi Gestire procedimenti disciplinari, richiami, contestazioni e licenziamenti Redigere e validare lettere, accordi individuali e documentazione contrattuale Supportare l'organizzazione nella prevenzione del contenzioso lavoristico Collaborare con Ufficio Legale per temi complessi e riduzione del rischio legale Coordinare relazioni sindacali e gestione degli accordi collettivi Garantire corretta applicazione di molteplici CCNL all'interno del gruppo Supportare responsabili operativi e gestori di commessa nelle tematiche HR quotidiane Affiancare management nelle fasi di acquisizione e integrazione di nuove società Ottimizzare processi, procedure e flussi legati all'amministrazione del personale Fornire analisi e reporting a supporto delle decisioni aziendali Ruolo non prevede attività di selezione o formazione, ma gestione completa di amministrazione e giuslavoristica Requisiti fondamentali Esperienza consolidata in ruoli analoghi in contesti complessi con grandi popolazioni aziendali Solida preparazione in diritto del lavoro e normativa giuslavoristica Gestione di procedimenti disciplinari, licenziamenti e contenzioso preventivo Ottima capacità di redazione di lettere disciplinari e documentazione contrattuale Esperienza in relazioni sindacali e gestione di contratti collettivi Conoscenza dell'amministrazione del personale e principali istituti contrattuali Esperienza nel coordinamento di team Forte capacità di gestione di personale distribuito su cantieri o sedi diffuse Buona conoscenza della lingua inglese leadership autorevole pragmatismo e orientamento al risultato decisività amministrazione del personale diritto del lavoro gestione contrattuale

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