HR Administration Manager

Responsabilità principaliagire come punto di riferimento hr per le società del gruppo, garantendo collegamento efficace tra direzione e realtà operativae. coordinare l'intero processo di amministrazione del personale: assunzioni, variazioni contrattuali, cessazioni e adempimenti. gestire presenze, ferie, permessi, straordinari, trasferte, note spese e strumenti aziendali. supportare la pianificazione e l'organizzazione delle risorse nei cantieri, collaborando con responsabili tecnici e capi squadra. supervisionare il payroll e il controllo del costo del lavoro, interfacciandosi con consulenti del lavoro e partner esterni. fornire supporto ai manager nella gestione quotidiana delle persone e nella risoluzione di problematiche organizzative e relazionali. collaborare all'implementazione di processi di performance management, sviluppo competenze e crescita organizzativa. garantire il rispetto della normativa giuslavoristica, delle procedure aziendali e degli adempimenti di sicurezza sul lavoro. requisitiesperienza consolidata di 7‐10 anni in ruoli hr con forte focus sull'amministrazione del personale. ottima conoscenza della normativa del lavoro e dei principali istituti contrattuali, in particolare ccnl metalmeccanico industria. solida esperienza nella gestione operativa di payroll, presenze e costo del lavoro. esperienza nel coordinamento di personale operativo e tecnico distribuito su più sedi o cantieri. buona conoscenza di excel e dei principali software hr. preferibile esperienza in aziende del settore impiantistico o delle energie rinnovabili. conoscenza delle dinamiche di gestione del personale di cantiere e della salute e sicurezza sul lavoro. condizionicontratto a tempo indeterminato. retribuzione annua lorda 40.000‐50.000 €. sede di lavoro in provincia di bergamo, con attività sia in sede che nei cantieri. opportunità di contribuire allo sviluppo organizzativo del gruppo.

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