HR Administration & Payroll Specialist (Tempo Determinato - 12 mesi)

## HR Administration

• Predisporre e verificare la documentazione contrattuale e amministrativa relativa ai dipendenti
• Gestire le pratiche amministrative relative ad assenze, malattie, maternità, congedi e infortuni, assicurando il corretto aggiornamento della documentazione
• Aggiornare e mantenere i dati all'interno dei sistemi HR, garantendone accuratezza, completezza e riservatezza
• Fornire supporto ai dipendenti per quesiti relativi ad aspetti amministrativi e retributivi
• Collaborare con il team HR nelle attività di miglioramento e digitalizzazione dei processi amministrativi.
• Supportare la gestione dei rapporti con enti esterni (INPS, INAIL, fondi previdenziali e assicurativi) e con il provider payroll
• Raccogliere, controllare e validare le variabili mensili per l'elaborazione delle paghe, collaborando con il provider payroll esterno
• Supportare le attività di verifica dei cedolini e contribuire alla corretta applicazione della normativa giuslavoristica, fiscale e contributiva; **Requisiti
• Laurea in Economia, Giurisprudenza o discipline affini
• Esperienza di **1-3 anni
• in ambito Amministrazione del Personale e Payroll, maturata preferibilmente in aziende strutturate o presso studi di consulenza del lavoro
• Buona conoscenza della normativa del lavoro italiana e dei principali adempimenti amministrativi relativi alla gestione del personale
• Familiarità con il CCNL Commercio (costituisce un requisito preferenziale)
• Buona conoscenza di Excel
• Precisione, affidabilità e attenzione al dettaglio
• Ottime capacità organizzative e di gestione delle priorità
• Attitudine al lavoro in team, orientamento al servizio e buone capacità relazionali
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Sede di lavoro

MilanoModalità di lavoro: ibridaLa posizione è inquadrata 3 Livello, secondo il CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi (Commercio) e il range retributivo iniziale previsto è compreso tra Euro 28.000 ed Euro 32.000. L'esatta attribuzione all'interno della fascia retributiva sarà determinata sulla base di criteri oggettivi, trasparenti e neutrali sotto il profilo del genere (nel rispetto della normativa vigente). #LI-PP1#LI-Hybrid *Cerved Group garantisce (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs.215/2003 e D.Lgs.216/2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutt\ * i/le candidat\ * e si impegna a favorire il rispetto delle diversità e l’inclusione sul posto di lavoro. *

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