Hr Administration Specialist...

Michael Page

Gestire l'amministrazione del personale, inclusa la gestione dei contratti e delle buste paga (forte focus sulla parte payroll)

Supportare i processi di onboarding e offboarding dei dipendenti.

Garantire la conformità normativa relativa alle risorse umane.

Gestire le comunicazioni con enti previdenziali e assicurativi.

Monitorare e aggiornare le politiche aziendali relative al personale.

Supportare la raccolta e l'analisi di dati relativi al personale.

Collaborare con altri dipartimenti per garantire un flusso di lavoro efficiente.

Fornire supporto amministrativo generale al team delle risorse umane.

Un/a Hr Administration Specialist di successo dovrebbe avere:

Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini.

Conoscenza approfondita dei processi amministrativi delle risorse umane.

esperienza di almeno 1 anno in contesti similari su gestione payroll

Capacità di lavorare con precisione e attenzione ai dettagli.

Ottime competenze informatiche, inclusa familiarità con software HR.

Conoscenza delle normative italiane in materia di lavoro.

Buone capacità organizzative e di gestione del tempo.

Prestigioso Studio legale internazionale, situato nel centro di Milano ed operante nel settore dei servizi professionali, con una presenza consolidata sul mercato e un forte impegno per l'eccellenza.

Si Offre un ambiente stimolante e strutturato per lo sviluppo professionale.

Contratto a tempo indeterminato.

Retribuzione annua range 30.000 - 35.000 EUR.

Assicurazione sanitaria aziendale.

Buoni pasto.

Ambiente lavorativo strutturato e stimolante.

Se questa opportunità come Hr Administration Specialist nel settore dei servizi professionali a Milano ti interessa, inviaci la tua candidatura oggi stesso!

Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.

Settore: Altro

Ruolo: Risorse umane

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