Hr Business Partner

Jobtech , agenzia digitale per il lavoro, sta cercando un/a HR Business Partner per conto di una scale up operante nel settore dell'inquinamento acustico, con sede a ovest di Milano . Quali sono i dettagli di questa opportunità?

Durata contratto : tempo indeterminato; Specifiche contratto : RAL indicativa 40.000€ - 50.000€ + variabile legato all'andamento aziendale + mensa aziendale; Disponibilità oraria : full time, con possibilità di smart working fino a 2 giorni alla settimana; Data di inizio : il prima possibile.

Cosa vorremmo trovare in te? Laurea in discipline economiche, psicologiche, giuridiche o affini; Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR, HR Business Partner, HR Generalist o affini, preferibilmente in contesti industriali, produttivi o manifatturieri; Esperienza nella gestione di profili tecnici, supply chain, operations o produzione, oltre a figure corporate e di staff; Conoscenza di processi di performance management, sistemi di obiettivi, compensation e sviluppo organizzativo; Esperienza nella gestione di tematiche HR complesse, inclusi processi disciplinari, riorganizzazioni e licenziamenti; Capacità di lavorare in contesti a ritmo elevato, orientati alla performance e alla crescita; Ottime capacità di problem solving, business thinking e gestione delle priorità; Esperienza in contesti corporate, industriali, M&A, integrazione o fusione di organizzazioni sarà considerata un plus.

Di cosa ti occuperai? Supportare il CEO e il management team nella gestione e nello sviluppo dell'organizzazione; Gestire i processi HR relativi a recruiting, onboarding, sviluppo, performance management e retention delle persone; Contribuire alla definizione e al miglioramento del sistema di obiettivi e del sistema di valutazione delle performance; Supportare l'implementazione di sistemi di compensation, politiche retributive e iniziative di people development; Affiancare i manager nella gestione quotidiana dei team, dei feedback, dei piani di crescita e delle situazioni più complesse; Gestire selezioni di profili tecnici, supply chain, produzione e funzioni corporate, in linea con le esigenze di crescita aziendale; Supportare eventuali processi di riorganizzazione, integrazione o evoluzione della struttura organizzativa; Promuovere una cultura aziendale meritocratica, collaborativa e orientata alla crescita delle persone; Monitorare bisogni organizzativi e people metrics, proponendo soluzioni concrete e coerenti con gli obiettivi di business. Lingue richieste Italiano: Professionale completa

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