HR Business Partner
Manpower · Napoli, Campania ·
Il Cliente Manpower Professional ricerca per gruppo operante su tutto il territorio nazionale nella fornitura di servizi logistici integrati, un/una HR Business Partner. Il Gruppo è una realtà in forte crescita, che si distingue per un approccio orientato al cliente, alla gestione di processi complessi e a un presidio operativo diffuso sul territorio.
Sede di lavoro
Napoli Disponibilità: trasferte sul territorio nazionale Range retributivo: RAL € 40.000 - €45.000 Il Profilo La risorsa, riportando direttamente al Direttore Generale, avrà la responsabilità di definire la people strategy di Gruppo e di assicurarne la corretta declinazione operativa, garantendo l'efficace applicazione delle linee guida HR all'interno dell'organizzazione.
Rappresenta il partner strategico del Top Management, contribuendo attivamente alle decisioni di business e supportando l'azienda nel raggiungimento dei propri obiettivi attraverso una gestione evoluta del capitale umano.
Sarà il punto di riferimento per tutte le tematiche HR a 360 gradi, operando in stretta collaborazione con le diverse funzioni aziendali al fine di individuare e implementare le soluzioni più efficaci per supportare il business e le operations.
Avrà la responsabilità di presidiare i processi HR, assicurandone qualità, coerenza e rispetto delle tempistiche, contribuendo al contempo al miglioramento dell'efficienza operativa delle unità produttive attraverso l'ottimizzazione dei modelli organizzativi e dei processi.
Costituisce inoltre un punto di riferimento per i dipendenti nella gestione dell'intero ciclo di vita professionale. Nel dettaglio si occuperà di: definire e implementare la people strategy in coerenza con le esigenze aziendali; presidiare i processi HR, garantendo sia la gestione ordinaria sia l'evoluzione degli strumenti e delle practice; gestire, monitorare e controllare il budget del personale; pianificare gli organici e supportare le esigenze delle diverse funzioni aziendali; progettare e implementare sistemi di valutazione delle performance, competenze e potenziale; strutturare percorsi di sviluppo e piani di carriera; gestire i processi di ricerca e selezione e l'intero ciclo di vita del dipendente; contribuire alla definizione delle politiche retributive e allo sviluppo di sistemi di incentivazione variabile; coordinare e supervisionare le attività amministrative HR, interfacciandosi con referenti interni ed esterni (payroll e giuslavoristico); gestire le relazioni di lavoro e gli eventuali contenziosi; supportare il miglioramento dell'efficienza delle unità produttive, contribuendo all'analisi e alla revisione dei processi organizzativi; garantire una presenza costante sul territorio e una relazione continua con le strutture operative. Annuncio valido fino a: 10-Jun-2027