Hr Cost Controller

Per una solida realtà italiana in forte crescita, siamo alla ricerca di un/una HR Controlling & Compensation Specialist da inserire all'interno della Direzione Risorse Umane. La risorsa affiancherà l'HR Business Partner, contribuendo allo sviluppo di processi e strumenti HR attraverso attività di analisi, reporting e monitoraggio del costo del personale.

Principali responsabilitàAnalisi e monitoraggio del costo del personale. Predisposizione di report e KPI HR.Supporto nelle attività di budgeting e forecasting. Analisi degli scostamenti tra budget e consuntivo. Valutazione degli impatti economici relativi a nuove assunzioni, promozioni, cambi di ruolo e variazioni retributive.

Supporto ai processi di Compensation & Benefits e salary review. Monitoraggio di ferie, permessi e principali indicatori HR.Collaborazione con i referenti payroll per la gestione delle variabili retributive. Supporto all'HR Business Partner nelle attività di gestione del personale e nei progetti di sviluppo organizzativo.

Partecipazione all'evoluzione dei sistemi HR e dei processi di digitalizzazione. Esperienza di almeno 3 anni maturata in ruoli HR con forte componente analitica. Conoscenza delle dinamiche amministrative e del costo del lavoro.

Esperienza nella gestione di budget, forecast e reporting. Ottima padronanza di Excel. La conoscenza di Zucchetti rappresenta un plus. Buona conoscenza della lingua inglese. Capacità di lavorare in autonomia, precisione e orientamento al dato.

Inserimento diretto a tempo indeterminato.RAL compresa tra 35.000 e 40.000 euro, in base all'esperienza maturata. Orari di lavoro: 8:30 o 9:00 con 1 ora di pausa pranzo uscita 17:30 o 18:00Ambiente dinamico e in continua evoluzione.

Concrete opportunità di crescita professionale all'interno di una funzione HR in fase di strutturazione.

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