HR Generalist / Amministrazione del Personale
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Posizione: HR Generalist / Amministrazione del Personale Sede: Bologna/Milano
Tipo di contratto
Tempo determinato 12 mesi finalizzato all’assunzione a tempo indeterminato Data inizio: asap Application deadline: 20 aprile 2026 Riporta a: Responsabile Risorse Umane Supporto all’elaborazione delle buste paga e interfaccia con provider esterno; Monitoraggio di presenze, assenze, ferie e aggiornamento sistemi HR; Predisposizione della reportistica HR e supporto al budgeting del costo del personale; Focal point del team HR per gli aspetti connessi alla gestione amministrativa dello staff, ricoprendo un ruolo di facilitatore nella risoluzione delle necessità soprattutto per il personale espatriato; Supporto e consulenza alle diverse funzioni in materia di diritto del lavoro, interpretazione delle normative e gestione delle problematiche giuslavoristiche quotidiane.
Fiscalità e gestione personale internazionale (expat) Supporto alla gestione amministrativa e fiscale del personale espatriato, in coordinamento con sedi estere; Monitoraggio degli aspetti fiscali e contributivi legati a mobilità internazionale; Raccolta e verifica della documentazione necessaria per la corretta gestione fiscale e previdenziale degli expat; Supporto nella gestione di tematiche legate a doppia imposizione, residenza fiscale e trattati internazionali; Supporto ai dipendenti espatriati su aspetti amministrativi e fiscali (es. busta paga, dichiarazioni); Supporto nei processi di mobilità internazionale (partenze, rinnovi, rientri); Coordinamento delle pratiche di visti, permessi di lavoro e assicurazioni, gestione e monitoraggio delle policy expat e supporto nella loro revisione.
Gestione dei talenti e sviluppo Promozione di iniziative di engagement e retention. Consulenza interna e compliance Consulenza ai manager e allo staff su diritto del lavoro, CCNL, politiche interne e gestione delle relazioni; Supporto nella risoluzione di questioni HR operative e giuslavoristiche; Contributo alla definizione e aggiornamento di procedure, policy e regolamenti HR.
Progetti e miglioramento continuo Partecipazione a progetti di digitalizzazione HR e ottimizzazione dei processi; Analisi dei dati HR per supportare decisioni strategiche; Raccolta e analisi dati HR relativi alla popolazione expat; Collaborazione con team internazionali e multisede.