HR Generalist - Categorie Protette L.68/99 Art. 1

La risorsa riporterà direttamente al General Manager e avrà un ruolo chiave nella gestione delle attività HR, seguendone la completezza end-to-end, con un focus prevalente sull'amministrazione del personale e un coinvolgimento attivo nei processi di selezione.
La figura si occuperà in autonomia delle principali attività HR, in particolare:

Amministrazione del personale

• Gestione amministrativa del personale lungo l'intero ciclo di vita del dipendente
• Interfaccia costante con il consulente del lavoro per paghe, contratti e adempimenti normativi
• Gestione presenze, ferie, malattie, contrattualistica, assunzioni, trasformazioni e cessazioni
• Cura della documentazione HR e rispetto delle scadenze amministrative
• Supporto al management su tematiche giuslavoristiche e amministrative

Selezione del personale

• Gestione dell'intero processo di recruiting per le funzioni aziendali assegnate
• Raccolta del fabbisogno con i responsabili interni
• Pubblicazione annunci, screening CV, colloqui e coordinamento degli step di selezione
• Supporto all'inserimento e onboarding delle nuove risorse

Sviluppo e miglioramento continuo

• Contributo all'evoluzione dei processi HR
• Supporto a iniziative di sviluppo organizzativo e crescita delle persone
• Ruolo di riferimento interno per dipendenti e leadership su tematiche HR

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