HR Generalist...

HR Generalist - Anagni (FR)

Per una prestigiosa realtà industriale operante in un contesto produttivo strutturato e in continua evoluzione, siamo alla ricerca di un/una HR Generalist.

La figura, riportando all'HR Site Manager, avrà un ruolo chiave nella gestione quotidiana delle tematiche HR dello stabilimento, supportando manager e popolazione aziendale nei principali processi di People Management.

Cerchiamo una persona abituata a operare a stretto contatto con il business, con una buona sensibilità verso le dinamiche di fabbrica e con esperienza nella gestione delle relazioni sindacali.

Principali responsabilità

Essere il punto di riferimento per dipendenti e manager su tematiche HR e organizzative.

Supportare il processo di onboarding dei nuovi assunti e collaborare all'organizzazione di attività formative e di sviluppo.

Gestire la contrattualistica del personale e le principali variazioni contrattuali.

Coordinare la gestione del personale somministrato, monitorando attivazioni, proroghe, scadenze e aspetti amministrativi connessi.

Curare le attività amministrative relative alla gestione del personale in collaborazione con le funzioni HR competenti.

Supportare la gestione delle relazioni industriali e delle attività connesse ai rapporti con le rappresentanze sindacali.

Collaborare nella predisposizione di accordi e nella gestione delle procedure giuslavoristiche.

Monitorare ferie, assenze, straordinari, organici, cessazioni e aggiornamento degli organigrammi.

Garantire la corretta gestione e l'aggiornamento dei dati HR all'interno dei sistemi aziendali.

Collaborare con HR Administration, Payroll, Data Management e Business Support per assicurare un'efficace gestione dei processi HR.

Supportare l'implementazione delle policy aziendali e dei progetti HR a livello di sito.

Requisiti

Laurea magistrale in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini.

Esperienza di almeno 3 anni in ruoli HR Generalist o HR di Gestione maturata in contesti produttivi e strutturati.

Solida conoscenza dei principali processi di amministrazione e gestione del personale.

Buona conoscenza della normativa giuslavoristica e delle dinamiche tipiche dell'ambiente manifatturiero.

Esperienza nella gestione delle relazioni con le Organizzazioni Sindacali e sensibilità verso i temi di industrial relations.

Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office; la conoscenza di SAP HR, Workday o altri HRIS costituisce un plus.

Buona conoscenza della lingua inglese.

Capacità organizzative, problem solving e orientamento al risultato.

Ottime doti relazionali e predisposizione al lavoro in team.

Riservatezza, affidabilità e precisione nella gestione delle informazioni.

Completano il profilo

Forte interesse per il contesto industriale e produttivo.

Capacità di operare in ambienti dinamici e complessi.

Disponibilità e propensione alla mobilità, con frequenti trasferte presso siti produttivi del Centro-Sud Italia.

Sede di lavoro

Anagni (FR), con disponibilità a spostamenti presso gli altri siti aziendali presenti sul territorio nazionale.

Pacchetto Retributivo

Contratto a tempo indeterminato.

Inquadramento come Impiegato secondo il CCNL Industria Metalmeccanica Privata e Installazione di Impianti.

RAL da 37.000 € - 42.000 €

Sistema premiante collegato ai risultati aziendali.

Buoni welfare del valore di 250 € annui.

Modalità di lavoro ibrida.

Formazione continua e opportunità di sviluppo professionale.

Ambiente di lavoro inclusivo e orientato al benessere delle persone.

Annuncio valido fino a: 31-Dec-2026

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