Hr Generalist

MAW SPA, Divisione Search & Selection, ricerca per realtà cliente La persona sarà l'unico riferimento HR presente presso la sede, con la responsabilità di gestire in autonomia le principali attività legate alle persone e alla loro quotidianità aziendale.

Un ruolo autonomo e trasversale, a diretto riporto dell'HR Manager di Gruppo, con il quale manterrà un confronto costante pur operando presso una sede diversa. Responsabilità principali Amministrazione del personale, inclusi inserimento e verifica delle ore lavorate e dei giustificativi, gestione della documentazione e dei contratti di lavoro; gestione di malattie, infortuni e altre pratiche amministrative, mantenendo i rapporti con il consulente del lavoro; supporto e gestione delle attività di formazione e sviluppo del personale; gestione delle relazioni con i dipendenti, fornendo supporto e riscontro sulle principali tematiche HR; collaborazione con i manager nella gestione delle persone e delle esigenze organizzative; gestione dei rapporti con le Agenzie per il Lavoro (APL); gestione e conduzione degli iter di selezione, dalla definizione del profilo alla ricerca dei candidati, dai colloqui alla fase di inserimento; supporto all'HR Manager nelle attività e nei progetti HR di Gruppo.

Stiamo cercando una persona che abbia: almeno 5 anni di esperienza maturata in un ruolo HR Generalist, HR Specialist o similare, presso aziende strutturate o Agenzie per il Lavoro; formazione universitaria o equivalente in ambito economico, umanistico o giuslavoristico; esperienza nella gestione delle principali attività di amministrazione del personale e recruiting; buone capacità relazionali e di comunicazione, con interlocutori a diversi livelli dell'organizzazione; Completano il profilo proattività, affidabilità, riservatezza e capacità di lavorare in autonomia, unite alla predisposizione al lavoro in team e alla collaborazione con la struttura HR di Gruppo.

Inserimento diretto in azienda; contratto a tempo indeterminato; RAL indicativa: €35.000 – €45.000, commisurata all'esperienza e alle competenze della persona; inserimento in un contesto in cui la risorsa avrà un ruolo trasversale e una significativa autonomia nella gestione delle attività HR.

L'annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall'art. 10 del D. Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 e art.

14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. 1131-SG del 29/11/04.

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