HR GENERALIST

pUmana S.p.A. cerca un/una bHR GENERALIST /b per un'importante azienda metalmeccanica italiana nella zona di bMonteodorisio (CH) /b. /ph3Responsabilità: /h3ulliGestione dell’intero processo di selezione del personale, dalla pubblicazione degli annunci allo screening dei curricula, fino all’organizzazione e conduzione dei colloqui; /liliSupporto nelle attività di amministrazione del personale, inclusa la raccolta e verifica della documentazione necessaria per assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni; /liliMonitoraggio delle presenze, ferie, permessi e assenze del personale, collaborando con lo studio paghe o con l’ufficio amministrativo interno; /liliOrganizzazione e coordinamento delle attività formative, rilevando i fabbisogni del personale e predisponendo la documentazione relativa ai corsi svolti; /liliGestione dei rapporti con i dipendenti e supporto ai responsabili di funzione nella risoluzione di problematiche organizzative e relazionali; /lilibGestione dei rapporti con i sindacati. /b /li /ulh3Requisiti: /h3ulliLaurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o affini; /liliE sperienza pregressa, di almeno 3 anni, maturata in ambito risorse umane o amministrazione del personale aziende di produzione /liliFlessibilità oraria: dalle ore 08:00 alle ore 17:00. /li /ulpSi offre: un contratto iniziale in somministrazione di 12 mesi a tempo determinato con successivo inserimento diretto in azienda. /ppCCNL Metalmeccanica Industria, C3, RAL b28.750 €. /b /ppbOltre al trattamento economico previsto per la posizione, il rapporto di lavoro in somministrazione dà accesso, secondo i requisiti previsti, al sistema di welfare, bilateralità e tutele dedicato ai lavoratori somministrati. /b /ppOperiamo nel rispetto delle diversità e con impegno nel favorire equità e pari opportunità, praticando e valorizzando l'inclusione. /ppIl presente annuncio è rivolto senza forma di discriminazione alcuna a tutti i soggetti. /ppL'eventuale declinazione di genere nei termini utilizzati nell'annuncio è da riferirsi comunque a candidati e candidate di ambo i sessi. /ppLe candidature presentate non devono contenere dati relativi allo stato di salute, informazioni relative all'origine etnica, ad opinioni politiche o religiose, all'orientamento sessuale o legate allo stato di famiglia e alle responsabilità familiari. /ppSu è possibile consultare l'informativa sul trattamento dei dati personali (art. 13 del Reg. UE 2016/679). /p

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