HR Manager

Profilo Per un'importante azienda metalmeccanica situata nella zona di Piacenza, con un organico di circa 200 dipendenti, ricerchiamo un/una HR Manager con comprovata esperienza nel ruolo. La figura selezionata collaborerà a stretto contatto con la proprietà e con i responsabili delle diverse aree aziendali.

Il/la professionista avrà il compito di supportare l'azienda nella definizione e nell'implementazione di politiche HR efficaci, nel rispetto del CCNL Metalmeccanici industria e delle normative vigenti. Responsabilità Supportare in modo continuativo i responsabili delle diverse aree aziendali nella gestione delle risorse umane, garantendo coerenza con le politiche interne e il quadro normativo vigente.

Fornire consulenza e supporto su reclutamento, selezione, formazione, sviluppo e valutazione delle performance, assicurando processi strutturati e documentati. Collaborare con la proprietà nella definizione, revisione e implementazione di politiche e procedure HR coerenti con gli obiettivi strategici e organizzativi dell'azienda.

Gestire e supportare le relazioni industriali e la gestione dei conflitti, promuovendo un clima di lavoro costruttivo e il rispetto degli accordi contrattuali. Monitorare, raccogliere e analizzare i dati HR, individuando trend significativi e proponendo soluzioni correttive o migliorative basate su evidenze oggettive.

Supportare la gestione dei processi di cambiamento organizzativo, accompagnando le funzioni aziendali nelle fasi di transizione e comunicazione interna strutturata. Skill e Professionalità Esperienza di almeno 10 anni nel ruolo di HR Manager, preferibilmente maturata in aziende del settore metalmeccanico con contesti strutturati e organizzati.

Laurea magistrale in discipline economiche, giuridiche o umanistiche, con solida preparazione teorica in ambito risorse umane e organizzazione del lavoro. Capacità di lavorare in autonomia nella gestione di progetti HR complessi, coordinando interlocutori interni e rispettando tempi e obiettivi concordati.

Ottime competenze comunicative e relazionali, con capacità di interfacciarsi in modo efficace con proprietà, management, responsabili di funzione e personale operativo. Elevato orientamento al risultato e al problem solving, unito ad adattabilità, proattività e attenzione costante alla coerenza dei processi HR con gli obiettivi aziendali.

Informazioni retributive Retribuzione annua lorda compresa indicativamente tra euro 45.000 e 55.000, definita in base all'esperienza e alle competenze effettivamente maturate CCNL: Metalmeccanici industria Livello: B2 o B3 Qualifica: Impiegato Accesso al sistema di welfare aziendale previsto dal contratto collettivo di riferimento, applicato secondo le modalità stabilite dalle normative vigenti Orario di lavoro full time Benefit Mensa interna

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