HR Manager

La divisione Adecco Consultant di Torino ricerca per conto di una solida realtà industriale italiana, caratterizzata da una presenza multisito e da un importante percorso di crescita e sviluppo, un/una Le interessa questa opportunità?

Si candidi in fretta, è previsto un elevato volume di candidature. La figura ricercata avrà la responsabilità di presidiare e sviluppare le principali aree delle Risorse Umane, collaborando a stretto contatto con il Management per supportare la crescita del business, l'attrazione e lo sviluppo dei talenti e l'evoluzione organizzativa dell'azienda.

Principali responsabilità Definire e implementare processi, iniziative e progetti HR in linea con gli obiettivi aziendali. Guidare le attività di Talent Acquisition con particolare focus sul recruiting di profili tecnico-specialistici, ingegneristici e manageriali.

Supportare il Management nelle attività di workforce planning, organizzazione e sviluppo delle competenze. Gestire e monitorare i processi di Performance Management e Talent Development. Coordinare iniziative di employer branding, onboarding e retention.

Collaborare alla definizione delle politiche di Compensation & Benefits. Monitorare KPI HR e supportare la pianificazione del budget del personale. Garantire il rispetto della normativa del lavoro e delle procedure aziendali.

Promuovere una cultura organizzativa orientata alla valorizzazione delle persone, al coinvolgimento e al raggiungimento dei risultati. Assicurare una presenza costante e proattiva presso le diverse sedi del Gruppo, favorendo l'allineamento e la vicinanza al business.

Esperienza consolidata in ruoli di HR Manager maturata all'interno di realtà strutturate, preferibilmente industriali o manifatturiere. Solida esperienza nella ricerca e selezione di figure tecniche, ingegneristiche e specialistiche.

Ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata. Esperienza nella gestione dei principali processi HR e nel supporto ai manager. Capacità di coniugare visione strategica e approccio operativo. Disponibilità ad effettuare trasferte regolari tra le sedi aziendali.

Completano il profilo Forte orientamento al business. Leadership, autorevolezza e capacità di influenzare positivamente gli stakeholder interni. Eccellenti doti relazionali e comunicative. Spirito di iniziativa, pragmatismo e orientamento al risultato.

Contratto a tempo indeterminato. Inserimento in una realtà solida, dinamica e in continua evoluzione. Ruolo strategico con elevata visibilità e impatto sull'organizzazione. RAL compresa tra € 45.000 e € 65.000, commisurata all'esperienza e alle competenze maturate.

Possibilità di accesso a un sistema incentivante variabile e a un percorso di crescita strutturato.

Sede di lavoro

Torino La posizione prevede una presenza attiva e continuativa presso le diverse sedi del Gruppo in Piemonte, al fine di garantire un efficace presidio delle attività HR sul territorio. I candidati ambosessi (L.903/77) sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy

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