Hr manager

Per realtà partecipata da un fondo di investimento e protagonista di un importante percorso di crescita e trasformazione, siamo alla ricerca di un/una HR Manager che avrà la responsabilità di guidare la funzione Risorse Umane, promuovendo una cultura aziendale orientata alla valorizzazione delle persone, allo sviluppo della leadership e al raggiungimento di risultati sostenibili nel tempo.

Responsabilità Riportando al CEO, il/la professionista avrà inoltre un ruolo chiave nell'attrazione, nello sviluppo e nella fidelizzazione dei talenti, accompagnando l'organizzazione nei processi di cambiamento, crescita e integrazione: Definire e implementare le strategie di ricerca e selezione del personale.

Presidiare l'intero processo di recruiting, dalla raccolta del fabbisogno alla finalizzazione dell'inserimento. Collaborare con i manager di linea nella definizione dei profili professionali e nella valutazione dei candidati.

Monitorare KPI di selezione e garantire la qualità dell'esperienza candidato. Gestire i rapporti con società di ricerca e selezione, università e partner esterni. Analizzare i fabbisogni formativi dell'organizzazione. Progettare e coordinare percorsi di formazione tecnica, manageriale e comportamentale.

Supportare i processi di valutazione delle performance e di sviluppo del potenziale. Definire piani di crescita e successione per le figure chiave. Promuovere iniziative di employer branding, engagement e sviluppo della cultura aziendale.

Supervisionare i processi amministrativi relativi al ciclo di vita del dipendente Garantire la corretta applicazione della normativa lavoristica e dei contratti collettivi di riferimento. Coordinare le attività di payroll e la gestione della documentazione del personale in collaborazione con fornitori esterni o funzioni interne dedicate.

Monitorare presenze, assenze, ferie e principali indicatori HR. Assicurare la compliance in materia di lavoro, privacy e procedure aziendali. Promuovere iniziative di Diversity, Equity & Inclusion, Employer Branding ed Employee Experience, contribuendo al rafforzamento della reputazione aziendale e del clima interno Guidare i processi di integrazione HR delle società acquisite, assicurando una rapida convergenza organizzativa, culturale e gestionale in coerenza con la strategia aziendale.

Supportare progetti di trasformazione organizzativa, change management e sviluppo della cultura aziendale in contesti di crescita per linee esterne Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti (inserire hard skills): Consolidata esperienza in ruoli di responsabilità HR Manager maturata in contesti strutturati e complessi.

Approfondita conoscenza delle tematiche di organizzazione, sviluppo, compensation, relazioni industriali e amministrazione del personale. Solida esperienza nella gestione del costo del lavoro, budgeting, forecasting e KPI HR.

Ottime capacità di leadership, negoziazione e gestione del cambiamento. Forte orientamento al business, visione strategica e capacità di influenzare gli stakeholder. Eccellenti competenze relazionali e di comunicazione, unite a una spiccata sensibilità verso le persone e lo sviluppo del capitale umano.

Tipologia contrattuale Vantaggi Compenso fisso: RAL 65.000 Euro - 75.000 Euro Compenso variabile: si I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n.

2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.

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