HR Manager

Overview

In questa funzione, agirai come partner strategico HR per il management, guidando l’amministrazione del personale e il ciclo di vita dei dipendenti. Supporterai i manager con le pratiche disciplinari e la gestione di selezione e onboarding, collaborando con payroll e consulenti.

Garantirai la conformità normativa e l’allineamento ai CCNL di riferimento, monitorando il clima aziendale e intervenendo sulle criticità. Il ruolo offre l’opportunità di contribuire a grandi opere infrastrutturali e a progetti pubblici, con impatto sull’organizzazione a livello trasversale.

Unisci gestione operativa, sviluppo delle risorse e crescita professionale in un contesto strategico.

Responsabilità

• Agire come partner strategico per il management su tematiche HR
• Coordinare i processi di amministrazione del personale in collaborazione con payroll e consulenti
• Supportare i manager nella gestione del ciclo di vita del dipendente
• Gestione disciplinare: contestazioni e provvedimenti
• Seguire il processo di ricerca e selezione, anche nella gestione dei fornitori esterni
• Presidio della normativa del lavoro e dei CCNL di riferimento
• Supportare onboarding e integrazione delle nuove risorse
• Monitorare il clima aziendale e interventi tempestivi su criticità operative
• Organizzare la formazione obbligatoria (sicurezza, cantieri, normativa)

Requisiti fondamentali

• Esperienza di almeno 10 anni in ruoli HR di leadership
• Conoscenza della normativa del lavoro italiana
• Eccellenti doti relazionali e comunicative: capacità di interfacciarsi con linee manageriali e operative
• Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini
• eccellenti doti relazionali
• comunicatività
• capacità di interfacciarsi con diverse interlocuzioni (manageriali e operative)
• conoscenza normativa del lavoro italiana
• gestione amministrazione del personale
• onboarding e integrazione

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