Hr Manager
Unimpiego Confindustria · Parma, Emilia-Romagna ·
Descrizione dell’offerta di lavoro Se desidera saperne di più su questa opportunità o sta pensando di candidarsi, la preghiamo di leggere le seguenti informazioni. Per importante azienda, Unimpiego Confindustria Mantova ricerca un/a La risorsa da inserire si occuperà del corretto coordinamento e monitoraggio dell’intero processo amministrativo di gestione del personale, assicurando il rispetto di normative, procedure aziendali e scadenze.
Responsabilità e Attività principali Coordinare e supervisionare i processi amministrativi HR, compresa la gestione della documentazione contrattuale e degli adempimenti con fondi e casse di settore. Gestire le principali attività legate al ciclo di vita del dipendente (assunzioni, cessazioni, comunicazioni obbligatorie agli enti).
Monitorare i processi di payroll e post-payroll, garantendo la corretta applicazione degli obblighi contributivi e fiscali. Gestire i rapporti con stakeholder esterni (enti pubblici, fornitori payroll, consulenti). Supervisionare le verifiche mensili sui cedolini paga.
Elaborare reportistica e analisi sul personale per la Direzione HR. Coordinare e sviluppare il team di Amministrazione HR. Contribuire alla definizione e gestione del budget del dipartimento. Requisiti e Competenze richiesti Solida conoscenza della normativa del lavoro e degli adempimenti amministrativi HR.
Esperienza nei processi di gestione del personale (assunzioni, trasformazioni, cessazioni). Conoscenza della normativa in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Capacità di analisi, reporting e gestione dei dati. Familiarità con software HR (payroll, presenze, ecc.).
Competenze di budgeting. Attitudine al lavoro per processi e policy. Forte orientamento all’aggiornamento continuo. Esperienza nella gestione di team. Esperienza in contesti aziendali strutturati, maturata presso imprese di medio/grandi dimensioni.
Capacità di gestione degli stakeholder interni ed esterni. È gradita una buona conoscenza della lingua inglese. L'offerta prede un inquadramento come livello Quadro ed una RAL, fra i 50.000 ed i 70.000, che sarà commisurata alle reali competenze ed alla esperienza dimostrate.